mercado laboral

Mercado laboral
Perspectivas del entorno
El problema ocupacional del Perú sigue siendo no solo de desempleo sino también de subempleo. La diferencia está en que a partir del cambio estructural de los 90, lejos de expandirse la modernidad en términos de mayor número de empleos de mejor calidad y bien remunerados, se ha manifestado la marginalidad y la exclusión en el país. Así lo revelan lasmás recientes investigaciones estadísticas realizadas por organismos nacionales e internacionales.
Las estadísticas nos da a entender que un importante porcentaje de la fuerza laboral ocupada se encuentra por debajo de los estándares en términos de las horas trabajadas y de los ingresos que como un mínimo debería percibirse. Bajo cualquier modalidad de subempleo, se trata de un porcentajesignificativo de la PEA que percibe ingresos anormalmente bajos (menos de 460 nuevos soles) Adicionalmente, según la referida encuesta, la tasa de desempleo abierto urbano correspondiente al mercado actúa bajo nuevas condiciones, que han implicado para las economías nacionales de liberalización del conjunto de sus mercados.
La perspectiva del entorno del mercado laboral no es muy favorable ya que comohabíamos dicho antes, hoy en día se generan menos empleos y con una baja remuneración.
Por ello debemos de tratar de pensar en nosotros mismos, nuestro propio jefe, fomentando así la pequeña, la micro y la pequeña empresa y así poder dar trabajo a otras personas que lo necesiten.
Búsqueda de empleo
Fuentes de información
En el momento en que tengamos conocimiento de nuestras aptitudes einclinaciones personales, sabiendo cual es el objetivo que se pretende alcanzar y las fuentes para darnos a conocer, deberemos saber dónde nos pueden facilitar la información necesaria para la obtención de un empleo:
Oficinas de Empleo (INEM): para inscribirse como demandante de empleo tendremos que acudir personalmente con la documentación necesaria (DNI, cartilla de la Seguridad Social, justificantes detitulaciones profesionales o académicas, etc.) Una vez inscrito tendremos la obligación de renovar periódicamente la demanda de empleo en las fechas que se indiquen, comunicar el resultado de las entrevistas con las empresas a las que se te haya enviado, acudir a las oficinas cuando te citen y comunicar cualquier variación en el historial profesional.
Administración Pública: son fuentes de empleoa través del sistema de oposiciones, para adquirir la condición de funcionario o de la contratación laboral. Constituidas por la Administración del Estado, Comunidades Autónomas, Administración Local y empresas públicas. Estas ofertas se hacen públicas en el Boletín Oficial del Estado o en los boletines de las diferentes comunidades autónomas.
Cámaras de comercio: facilitan listados e informaciónsobre las empresas hacia las que se dirigen nuestras preferencias.
Organizaciones empresariales y las asociaciones gremiales: agrupan a las empresas pertenecientes al a misma actividad y que pueden ser una buena fuente de información a la hora de dirigirse a empresa de un determinado sector con peticiones de trabajo.
Colegios profesionales: agrupan a personas de la misma profesión y suelentener bolsas de trabajo con ofertas y demandas de empleo.
Empresas de selección: se dedican al asesoramiento y selección de personal. Actúan a petición de las empresas que precisan cubrir puestos de trabajo, planificando y desarrollando el proceso selectivo hasta nuestra integración en la empresa.
Empresas de trabajo temporal (ETT): nos contratan para cedernos temporalmente a otras empresas.Constituyen un mecanismo importante para acceder a la actividad laboral y adquirir experiencia.
Bolsas de trabajo: dependiendo del lugar donde se resida, pueden existir diferentes bolsas de trabajo a las que es conveniente apuntarse.
Familiares y conocidos (enchufe): se les debe informar previamente al inicio de la búsqueda. Es conveniente elaborar una lista de las personas que pueden ser útiles,...