MERCADO LABORAL

El trabajo puede verse desde distintos ángulos, una obligación pesada, una pasión un desafío, una fuente de sustento o un pasatiempo. Pero para los economistas esto es un mercado.

¿Qué es el mercado laboral?
El mercado de trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta, formada por el número de horas que quiere trabajar la población en actividades remuneradas y la demanda,constituida por las oportunidades de empleo. Aunque intuitivamente el término "oferta de trabajo" puede llevar a equívoco, debemos entender el mismo como la "oferta de trabajadores" u "oferta de la fuerza de trabajo".
Indicadores de trabajo
A fin de llevar a cabo el análisis desde el punto de vista económico del mercado de trabajo, se manejan una serie de indicadores que permiten conocer su realidad yse expresan a continuación:
Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellas personas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se utilizan con frecuencia los términos "fuerza de trabajo" o "población actualmente activa". Si el período dereferencia es largo, por ejemplo un año, puede utilizarse el término "población habitualmente activa".
Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no encuentran empleos.
Subempleo: Existe subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecidao a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formación y experiencia profesionales).
Índice de Salario Real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario.
Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social,estabilidad, relación laboral, entre otros.
Índice de Precios al Consumidor (IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolución sobre índices de los precios al consumidoradoptada por la decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo (CIET) que se realizó en la ciudad Ginebra en el año 2003 así lo expresa.
¿Cómo entenderlo?
Los índices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tales como: Negociación, indización o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social,remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas, de la deuda pública y sus intereses), en los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias).
Imaginemos un país muy pequeño donde hay instaladas diez empresas y viven 100 personas en edad de trabajar, de esas 100 personas 56 son parte de la población activa es decir, trabajan obuscan empleo. En su conjunto estas diez empresas y nuestras 56 personas activas constituyen por lo tanto marcado donde se compra o se vende trabajo, como todo mercado que se presente el del trabajo está basado en la oferta, es decir los trabajadores y el de la demanda es decir, las empresas como los trabajadores más cualificados son más productivos que los no cualificados.

Las empresas estándispuestas a pagarles más pero el mercado del trabajo está muy segmentado:
Una fábrica de pastas no contratar a un ingeniero de automóviles por muy competente que sea así como un constructor de automóviles no contratar a un cosmonauta.


El precio del trabajo depende también de las circunstancias en una situación de pleno empleo los trabajadores disponibles son escasos de modo que los usuarios...