Mercado laboral
Páginas: 6 (1255 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2015
Instituto Sagrado Corazón (L.H)
Asignatura: Orientación de Educ. Superior
Tema: Mercado Laboral en Honduras
Docente: Elisa Susana Medina
Alumna: Sherry Glorymell Ortiz Amador
Curso y Sección: V “B”
Tegucigalpa M.D.C 17 de Abril del 2015
Objetivos:
Investigar acerca del Mercado Laboral en Honduras.
Descubrir las fortalezas y debilidades del mercado laboral en Honduras.Mercado Laboral en Honduras
Honduras se ubica entre una de las economías más débiles de América Latina, aunque su crecimiento de 2005 a 2008 fue acelerado, los indicadores sociales de pobreza, de ingreso per cápita y del mercado laboral, la sitúan en una posición baja respecto al resto de economías de América Latina.
Uno de los grandes desafíos que tiene el mercado laboral hondureño esmejorar la creación de ingresos para asegurar un crecimiento sostenido de la economía. La demanda de trabajo principalmente de la micro, pequeña y mediana empresa, no han podido generar empleos de calidad y competitivos, capaz de mejorar las condiciones socio-económicas de la PEA asalariada y de la población en general. La competitividad está íntimamente asociada con la productividad, que es el productoobtenido por una unidad de recursos de capital o trabajo. La productividad de los recursos humanos determina sus salarios y la del capital determina la ganancia que se obtiene de él. Mejorando la competitividad de las empresas se pueden defender los empleos de calidad; ello traerá consigo una ampliación de la oferta de productos para las exportaciones netas, principalmente de productostransables, considerando las restricciones que caracteriza a la economía hondureña.
Un tema que está asociado a la eficacia y eficiencia del mercado laboral, es la coordinación entre la instituciones públicas y su vinculo con las instituciones privadas, con las centrales obreras de trabajadores y con la sociedad civil en general. Esta coordinación facilitaría la aplicación del marco regulatorio comoinstrumento que está presente y que regula los seguros de los contratos de los trabajadores, protegidos por la institucionalidad del seguro social. Otro aspecto a considerar en este diagnóstico son las políticas activas de empleo, orientadas a atacar problemas de desempleo, subempleo y bajos ingresos.
Los problemas del marco laboral vistos desde la oferta y demanda de trabajo van más allá del desempleo ysubempleo al incluir en el análisis factores conexos que determinan la situación actual del mercado de trabajo.
El desempleo y el subempleo en Honduras tienen sus orígenes en la precariedad de la economía que no logra crecer a niveles que le permita ampliar su capacidad instalada, a través del desarrollo de programas y proyectos de inversión tanto pública como privada.
El mayor desafío queenfrenta la economía hondureña no es el desempleo abierto, sino el subempleo invisible y lo que es más grave, la falta de productividad de la Población Económicamente Activa tanto ocupada como no ocupada y una débil competitividad de las empresas. Ello significa que las empresas deben arriesgar más para aumentar la inversión privada, las exportaciones y por consiguiente, el crecimiento económico, lo quegeneraría empleos de calidad. Para ello es necesario mejorar la competitividad y diseñar y ejecutar programas de difusión de la innovación tecnológica, capacitación de los trabajadores, de nuevas prácticas gerenciales, de organización de las empresas y de una disposición decidida hacia el emprendimiento y el riesgo.
En la categoría de ramas de actividad, el desempleo mostró mayores niveles en elsector Industria Manufacturera, Construcción, Comercio al por menor y mayor, y servicios comunales, sociales y personales. Sin embargo el subempleo invisible fue más evidente en el sector de Agricultura, caza y pesca, comercio al por mayor y menor, industria manufacturera, Servicios Comunales, Sociales y Personales y Sector Construcción.
La Educación y el Mercado de Trabajo
La educación media y...
Asignatura: Orientación de Educ. Superior
Tema: Mercado Laboral en Honduras
Docente: Elisa Susana Medina
Alumna: Sherry Glorymell Ortiz Amador
Curso y Sección: V “B”
Tegucigalpa M.D.C 17 de Abril del 2015
Objetivos:
Investigar acerca del Mercado Laboral en Honduras.
Descubrir las fortalezas y debilidades del mercado laboral en Honduras.Mercado Laboral en Honduras
Honduras se ubica entre una de las economías más débiles de América Latina, aunque su crecimiento de 2005 a 2008 fue acelerado, los indicadores sociales de pobreza, de ingreso per cápita y del mercado laboral, la sitúan en una posición baja respecto al resto de economías de América Latina.
Uno de los grandes desafíos que tiene el mercado laboral hondureño esmejorar la creación de ingresos para asegurar un crecimiento sostenido de la economía. La demanda de trabajo principalmente de la micro, pequeña y mediana empresa, no han podido generar empleos de calidad y competitivos, capaz de mejorar las condiciones socio-económicas de la PEA asalariada y de la población en general. La competitividad está íntimamente asociada con la productividad, que es el productoobtenido por una unidad de recursos de capital o trabajo. La productividad de los recursos humanos determina sus salarios y la del capital determina la ganancia que se obtiene de él. Mejorando la competitividad de las empresas se pueden defender los empleos de calidad; ello traerá consigo una ampliación de la oferta de productos para las exportaciones netas, principalmente de productostransables, considerando las restricciones que caracteriza a la economía hondureña.
Un tema que está asociado a la eficacia y eficiencia del mercado laboral, es la coordinación entre la instituciones públicas y su vinculo con las instituciones privadas, con las centrales obreras de trabajadores y con la sociedad civil en general. Esta coordinación facilitaría la aplicación del marco regulatorio comoinstrumento que está presente y que regula los seguros de los contratos de los trabajadores, protegidos por la institucionalidad del seguro social. Otro aspecto a considerar en este diagnóstico son las políticas activas de empleo, orientadas a atacar problemas de desempleo, subempleo y bajos ingresos.
Los problemas del marco laboral vistos desde la oferta y demanda de trabajo van más allá del desempleo ysubempleo al incluir en el análisis factores conexos que determinan la situación actual del mercado de trabajo.
El desempleo y el subempleo en Honduras tienen sus orígenes en la precariedad de la economía que no logra crecer a niveles que le permita ampliar su capacidad instalada, a través del desarrollo de programas y proyectos de inversión tanto pública como privada.
El mayor desafío queenfrenta la economía hondureña no es el desempleo abierto, sino el subempleo invisible y lo que es más grave, la falta de productividad de la Población Económicamente Activa tanto ocupada como no ocupada y una débil competitividad de las empresas. Ello significa que las empresas deben arriesgar más para aumentar la inversión privada, las exportaciones y por consiguiente, el crecimiento económico, lo quegeneraría empleos de calidad. Para ello es necesario mejorar la competitividad y diseñar y ejecutar programas de difusión de la innovación tecnológica, capacitación de los trabajadores, de nuevas prácticas gerenciales, de organización de las empresas y de una disposición decidida hacia el emprendimiento y el riesgo.
En la categoría de ramas de actividad, el desempleo mostró mayores niveles en elsector Industria Manufacturera, Construcción, Comercio al por menor y mayor, y servicios comunales, sociales y personales. Sin embargo el subempleo invisible fue más evidente en el sector de Agricultura, caza y pesca, comercio al por mayor y menor, industria manufacturera, Servicios Comunales, Sociales y Personales y Sector Construcción.
La Educación y el Mercado de Trabajo
La educación media y...
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