Mercado Laboral

1- Mercado Laboral:
El mercado laboral es aquel en donde los individuos intercambian servicios de trabajo, los que compran servicios de trabajo son las empresas o empleadores de la economía. Estos configuran la demanda de trabajo. Los que venden servicios de trabajo son los trabajadores y ellos conforman la oferta de trabajo. La interacción de demanda y oferta de trabajo determina lossalarios que se pagan en la economía.
Por consiguiente, el mercado laboral se define al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado laboral suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial decontratos, los convenios colectivos de trabajo
Por ejemplo, en un determinado país un ingeniero puede ganar más que un músico, por el mero hecho de que las habilidades del ingeniero son de mayor utilidad para las necesidades de los empleadores.

2- Busqueda del trabajo:
Se define cuando un individuo o persona está en edad laboral, que investigando en el mercado las diferentes alternativasofrecidas por el sector. Esto va a depender de la formación académica o formación técnica que posea la persona para poder ser seleccionada en unas de estas organizaciones para poder optar a un puesto de empleo.
Buscar trabajo es un trabajo en sí mismo, es decir, una rutina que requiere de una gran constancia, superación personal y tiempo. Una persona que está en desempleo no va al trabajo para cumplircon un horario de ocho horas de oficina, sin embargo, sí tiene su agenda muy ocupada con las rutinas propias de la búsqueda activa de empleo: actualización de currículum, realización de cursos de formación, redacción de una carta de presentación personalizada para cada empresa, elaboración de una base de datos con las empresas a las que enviar la autocandidatura, consultar las ofertas publicadas enla sección de empleo de los periódicos y bolsas de empleo online.
Por supuesto, el networking (red de contactos a nivel profesional que ayudan a conseguir trabajo, generar nuevas oportunidades profesionales, o clientes para tu negocio) también es muy eficaz en la búsqueda de empleo online ya que muchas personas encuentran trabajo a través de la recomendación de algún contacto. Hoy en día, lasredes sociales también se han convertido en una excelente herramienta de marketing personal.

*Un curriculum vitae no te consigue empleo / trabajo.
*Una carta de presentación y de agradecimiento no hará que consigas el trabajo.
*No es conseguir la entrevista y ya está.
*Inscribirse en ofertas de trabajo no es buscar trabajo.
*El networking no es quedar a tomar un café.
*La búsqueda de trabajo noes algo ni fácil, ni cómodo ni divertido.
*Eso de “¡vamos, vamos, vamos!” no funciona en la búsqueda de empleo.

3- Importancia de la capacitacion:
La capacitacion consiste en formar al empleado en distintos temas en relacion con sus funciones y posibilidades de progreso en la empresa, y es una responsabilidad tanto de los jefes de sectores o áreas como del departamento de Recursos Humanos. Lacapacitacion no solo puede estar a cargo de la empresa, el empleado puede buscar alternativas de capacitacion en forma particular, como cursos, seminarios, etc.
El objetivo de la capacitacion es generar un cambio en el empleado, ya sea a traves del desarrollo de habilidades especificas y directamente relacionadas con su puesto de trabajo , como a traves de la modificacion o desarrollo de nuevoshabitos y actitudes para crear un clima mas satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivacion , etc.

*Provoca un incremento de la productividad y calidad de trabajo
*Aumenta la rentabilidad de la organización
*Desarrolla una alta moral en los empleados
*Ayuda a solucionar problemas
*Reduce la necesidad de supervisión
*Ayuda a prevenir accidentes de trabajo
*Mejora la estabilidad de la...