Mercado Labroral En Estados Unidos

Mercado laboral en Estados Unidos
Obtener un trabajo en Estados Unidos puede ser fácil o difícil dependiendo de tu condición legal, tu nivel académico, dominio del inglés, experiencia profesional y la situación real del mercado laboral. El desempleo se ubicaba en 4,2%, hasta los sucesos ocurridos el 11 de septiembre de 2001. Actualmente, y debido a la recesión económica que vive el país, latasa de desocupación ha sufrido un considerable aumento, ubicándose por encima del 8%.Al haber más profesionales, técnicos y obreros desempleados, la competencia por los puestos de trabajo es cada vez más retadora.
La fuerza laboral total es de 139 millones de trabajadores. La distribución de las profesiones y oficios en Estados Unidos es:
•Gerencia y profesionales: 30,3%
•Técnicos,ventas y apoyo administrativo: 29,2%
•Servicios: 13,4%
•Manufactura, minería, transporte y manualidades: 24,5%
•Granja, agricultura y pesca: 2,6%

Aunque el mercado laboral estadounidense no tiene una escasez de trabajadores en general, sí presenta un déficit en profesionales en áreas técnicas especializadas, por lo cual cada año más empleadores solicitan el ingreso legal de 115 miltrabajadores inmigrantes, altamente calificados, con la visa H-1B. Muchos inmigrantes (que no tienen situación legal o tarjetas del seguro social) deciden aceptar trabajos en la economía informal o subterránea, donde sus empleadores no registran estos ingresos en los libros contables. Este arreglo es ilegal, sin embargo, al gobierno se le hace muy difícil seguir rastro de todos estos trabajadores. Destacala cantidad de extranjeros que han optado por crear sus propias compañías (grandes y pequeñas) en Estados Unidos. Este país es uno de los que más fomenta la libre empresa. Algunos inmigrantes tomaron la decisión de montar negocios propios por la imposibilidad de encontrar trabajo, otros han viajado al país específicamente a fundar una compañía.
Las oportunidades de empleo se encuentran enlos sectores que más requieren mano de obra y que en el año 2012 son:

¨ Servicios educativos y de salud
¨ Actividades de Comercio
¨ Sector manufacturero
¨ Servicios profesionales y comerciales
¨ Servicio del ocio y hostelería.
¨ Sector construcción
¨ Sector Financiero
¨ Transportes y Servicios Públicos.
¨ Administración Pública
¨ Actividades extractivasEstadísticamente está demostrado que el porcentaje de trabajadores migrantes en la fuerza laboral estadounidense ha venido incrementándose de 14.8% en el año 2005 a 15.3% en el año 2006 y la mayoría tiene origen hispano. Las condiciones de trabajo en Estados Unidos cubren grandes rubros y están garantizadas por una Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo cuya labor es garantizar el cumplimiento de todasaquellas leyes relacionados a los derechos civiles, contra todo tipo de discriminación laboral y salarial. Existe un salario mínimo establecidos por leyes estatales y federales, no puede ser reajustable por negociación con el sindicato sino por legislación con la participación de las partes en conflicto. El salario mínimo es de U$ 7.25 por hora. También por norma se ha fijado las horas detrabajo, pero nada impide que ello ocurra en negociaciones entre el sindicato y el empleador. Las horas tope semanales fijadas son 40, por lo que si hay un exceso de horas estas son reconocidas como horas extras con un valor equivalente a 1.5 horas de su salario normal.

Toda compañía que tiene una población laboral mayor a 50 trabajadores debe otorgar a sus empleados que laboraron 1,250 horas enun año, hasta tres meses de licencia no pagada por enfermedad de familiar, por recién nacido o por enfermedad propia. El trabajador tiene derecho de asociarse (sindicatos), de recibir prestaciones de salud a través del Plan MEDICARE o a través de planes contratado por sus empleadores. Tienen derecho a conocer planes de pensión a los que puede acogerse. Finalmente un trabajador puede ser...