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INTRODUCCIÓN

Como bien se sabe los manuales administrativos son aquellos documentos de comunicación y coordinación que permiten registrar y transmitir en forma ordenada y sistemática, información de una organización (antecedentes, legislación, estructura, objetivos, políticas, sistemas, procedimientos, etc.). Así como las instrucciones y lineamientos que se consideren necesarios para el mejordesempeño de sus tareas. Los manuales administrativos son parte fundamental de una organización y base de nuestro conocimiento administrativo, en el presente reporte técnico que se detalla a continuación, se describen de artículos anteriores e investigaciones preliminares aspectos importantes de este tema, y se detalla la aplicación de los manuales administrativos en las diferentes empresas;conociendo la definición, sus ventajas y desventajas de los mismos en una organización, de igual forma su objetivo que tienen dentro de ella.
Con el presente reporte técnico se tiene como propósito presentar de forma clara y detallada un trabajo técnico de investigación, elaborado conforme a un plan y destinado a permitir la comprensión de situaciones complejas y la toma de decisiones gerencialessobre ellas.

OBJETIVO
Conocer y analizar la importancia de la aplicación de los manuales administrativos en las empresas, sus ventajas y desventajas.

LOS MANUALES ADMINISTRATIVOS, SU APLICACIÓN EN LAS EMPRESAS.

Los manuales administrativos son aquellos registros escritos de información e instrucciones que conciernen al empleado y
pueden ser utilizados para orientar los esfuerzos deun empleado en una empresa. La tarea de elaborar manuales administrativos se considera como una función de
mantener informado al personal clave de los deseos y cambios en las actitudes de la dirección superior, al delinear la estructura organizacional y poner las políticas y
procedimientos en forma escrita y permanente. Un manual correctamente redactado puede ser un valioso instrumentoadministrativo. En esencia, los manuales administrativos representan un medio de comunicación de las
decisiones administrativas, y por ello, que tiene como propósito señalar en forma
sistemática la información administrativa. La importancia de los manuales radica en que ellos explican de manera detallada los procedimientos dentro de una organización; a través de ellos logramos evitar grandeserrores que se suelen cometer dentro de las áreas funcionales de la empresa. Estos pueden detectar fallas que se presentan con regularidad, evitando la duplicidad de funciones. Además son de gran utilidad cuando ingresan nuevas personas a la organización ya que le explican todo lo relacionado con la misma, desde su reseña histórica, haciendo referencia a su estructura organizacional, hasta explicarlos procedimientos y tareas de determinado departamento. Cabe mencionar que los objetivos de los manuales administrativos. Las principales funciones de los manuales administrativos es precisar las funciones asignadas a cada unidad administrativa, para definir responsabilidades, evitar duplicaciones y detectar omisiones; Coadyuvar a la correcta realización de las labores encomendadas al personal ypropiciar la uniformidad del trabajo y ahorrar tiempo y esfuerzo en la realización del trabajo, evitando la repetición de instrucciones y directrices.

VENTAJAS Y LIMITACIONES DE LA UTILIZACIÓN DE MANUALES

Una de las ventajas de los manuales administrativos es que son una fuente permanente de información sobre las prácticas generales y sectoriales de la empresa. Representan una herramientade apoyo en el entrenamiento y capacitación de nuevos empleados Logrando y manteniendo un sólido plan de organización. Además de asegurar que todos los interesados tengan una adecuada comprensión del plan general y de sus propios papeles y relaciones pertinentes. Determinan la responsabilidad de cada puesto y su relación con otros puestos de la organización.
Como limitaciones podemos tener que...