MERCADO

ANÁLISIS DE PUESTOS

1.- ¿En qué consiste el análisis de puesto?

Es el procedimiento para determinar las obligaciones de estos y las características de la gente que se contratará paracubrirlos. Proporciona información que se utiliza para elaborar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.

2.- ¿Qué debe estudiar el analista antes de estudiar cada puesto?Actividades laborales
Conductas humanas
Maquinas, herramientas, equipo, y auxiliares de trabajo
Estándares de desempeño
Contexto del puesto
Requisitos humanos

3.- ¿Qué actividades se puedengenerar a partir de un análisis de puesto?

Reclutamiento
Remuneración o compensación
Capacitación
Evaluación del desempeño
Descubrimientos de obligaciones no asignadas
Cumplimiento de laigualdad de oportunidades en el empleo

4.- ¿En qué consiste la identificación de puestos?

Incluir únicamente sus principales funciones o actividades del puesto.

5.- ¿Cuál es el objetivo de loscuestionarios para el análisis de puestos?

Describir las obligaciones y responsabilidades relacionadas con el puesto.

6.- Menciona los aspectos que se deben desarrollar en los cuestionarios parael análisis de puesto.

El propósito general de su trabajo
La preparación académica requerida
Experiencia
Salud y seguridad
Habilidades y destrezas





7.- ¿Cuáles son las técnicas derecolección de datos más frecuentes?

Entrevistas, cuestionarios, observación directa y diarios o bitácoras de los participantes.

8.- A su parecer cuál de las técnicas de recolección de datos esla menos eficiente y eficaz. Argumenta tu respuesta.

La observación por que no es útil cuando el puesto conlleva una gran cantidad de actividad mental, los cambios de que al ser observado no actuéde manera natural.

9.- ¿Cómo puede emplearse la información sobre los diversos puestos de la compañía?

Recopilando información de sus diversas habilidades de cada persona para identificar en...