mercado

 UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

ASIGNATURA: Administración de Personal III CICLO ACADÉMICO: I - 2014
PROFESOR: Licda. Otilia Morena Rivas Ayala GRUPO TEÓRICO : 01


TRABAJO A PRESENTAR:
“DISEÑO DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS”TRABAJO PRESENTADO POR:








CIUDAD UNIVERSITARIA, SAN SALVADOR, 16 DE MAYO DEL 2014
INDICE


I. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Conocer la información relevante de la empresa CREDICOMER S.A. “SOCIEDAD DE AHORRO Y CREDITO”, para poder representar y mostrar la estructura orgánica de dicha empresa a travésdel Organigrama Maestro y Organigrama Especifico que reflejen, en forma esquemática, la posición de las áreas que la integran, sus niveles jerárquicos, líneas de autoridad y de asesoría.


OBJETIVOS ESPECIFICOS

Analizar la estructura orgánica de la empresa CREDICOMER S.A. “SOCIEDAD DE AHORRO Y CREDITO” que permita mostrar en forma particular la estructura de un área de dicha organización.Mostrar información relevante de la organización como lo es la misión, visión, tamaño de la empresa, clasificación, así como también mostrar los valores que tiene la empresa CREDICOMER S.A.

Identificar aquellas acciones estratégicas que influyen en los resultados del proceso de una Organización que estipula la Teoría del Cambio.
II. INTRODUCCIÓN


En el presente trabajo se muestrainformación (misión, visión, clasificación, giro, tamaño y antecedentes ) de la Empresa CREDICOMER S.A “SOCIEDAD DE AHORRO Y CREDITO” , dicha información permitirá conocer la división de funciones, niveles jerárquicos, líneas de autoridad y responsabilidad por medio del Organigrama Maestro que muestra la totalidad de las unidades existentes en la organización desde el punto de vista jerárquico y através del Organigrama Especifico que representan una porción o área de la empresa, dichos organigramas tienen como fin mostrar las relaciones jerárquicas y competencias en una organización. 

También se presenta la Teoría del Cambio la cual representa en un amplio análisis de una situación que requiere modificarse a fin de alcanzar un cambio positivo, por lo que una teoría de cambio explicacómo acciones consistentes, de manera lógica, predecible y probadamente resultarán en el cambio deseado para una Organización por lo que se pretende Identificar y definir las relaciones entre los diferentes niveles de una intervención, tanto linealmente (de fin hasta precondiciones) como dinámicamente (relaciones entre múltiples niveles) .

Para ultimar se muestra también la Teoría del Color, endicha teoría el Equipo de Trabajo seleccionara un color y en base a ese color y al significado que tenga se realizara una dinámica para así evaluar el desempeño y creatividad del equipo de Trabajo.

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1 NOMBRE DE LA EMPRESA:
CREDICOMER S.A. “SOCIEDAD DE AHORRO Y CREDITO.”

1.2 SITUADA EN:
Alameda Manuel Enrique Araujo, Edificio Century Plaza No. 2, SanSalvador.

1.3 GIRO:
Según el Clasificador Superintendencia del Sistema Financiero (ssf), la empresa se dedica a lo que es una SOCIEDAD DE AHORRO Y CREDITO.
El objetivo de CREDICOMER es:
El objetivo de negocios de CREDICOMER está enfocado para atender las necesidades del segmento de personas y pequeños empresarios.

1.4 TAMAÑO DE LA EMPRESA
La empresa está conformada por 160 personas loque quiere decir que según la clasificación del banco central de reserva (BCR) está dentro de la GRAN EMPRESA.
El cual está conformado por:
JUNTA DIRECTIVA
JEFES DE DEPARTAMENTO
NIVEL OPERARIO

JUNTA DIRECTIVA: Está formado por 10 directivos.

JEFES DE DEPARTAMENTO: El universo está comprendido por 8 jefes

NIVEL OPERARIO: Esta comprendido por 142 operarios


1.5 ANTECEDENTES...