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La acción de organizar
La acción de organizar se refiere al proceso mediante el cual se modifica la
organización existente, con el objeto de adaptarla a nuevosrequerimientos o diseñar una
nueva.
La organización es el instrumento mediante el cual es posible lograr unos objetivos
determinados.
Para lo cual hay quedefinir tareas, agruparlas por funciones, establecer relaciones de
autoridad y definir ciertos modos para obtener una coordinación efectiva.
Lo mencionado en el párrafoanterior nos sugiere la idea de una estructura intencional
de tareas que, para establecerla, es necesario tener en cuenta un conjunto de principios
que será eltema dominante de este capítulo.
Dicha estructura es una “estructura intencional de papeles”. El desempeño de estos
papeles está en función de tareas diseñadasintencionalmente para ejecutar las diferentes
funciones que permitirán el logro de los objetivos previstos.
Las personas titulares de las tareas diseñadas y losgrupos que surgen de la distribución
de las funciones tienen su ámbito de actividad dentro de la estructura de la organización.
Este hecho supone la existencia decierta interacción entre la estructura y la persona. El
resultado no será coincidente.
La estructura, entonces, surge como resultado de un proceso de planificación.Es la
organización planeada, ya que la misma es el instrumento para lograr los fines y los
objetivos. Es también la llamada organización formal.
Se puede hacerla distinción entre la organización informal y la organización formal. En
la primera las personas trabajan juntas o no, porque tienen agrado o desagrado personal