Mercadolaboral 111123021831 Phpapp01

“Mercado
Laboral “

Renée Rocío Paredes Romero
Quinto: A-B-C-D-E
Secundaria

INDICE
Concepto
 Mercado de trabajo
 Mercado de recursos humanos
 Oportunidades de Empleo
 Tendencias del mercadolaboral
 Perfil del trabajado demandado por los
empresarios.


Antecedentes.La palabra mercado proviene del latín
“ mercatus” que significa sitio público destinado
para comprar o permutar bienes oservicios.
De allí que se denomina mercado al como el
espacio donde existen grupos de individuos
organizados que buscan u ofrecen bienes o
servicios.

Concepto.-

 Es

el espacio, contexto o situacióndonde
en el que se ofrece y demanda trabajo.
Esta formado por la oportunidades de
empleo que se presenta en determinado
contexto y el conjunto de recursos
humanos disponible para ejercerlo.

MercadoLaboral.Esta
constituido
por
las
oportunidades
de
empleo.
Esta
asume
ciertas
características en función de
la oferta de empleos y la
demanda de emplearse.
Se generan tres situaciones:

1.-Ofertamayor
que
la
demanda.Situación de disponibilidad de
empleo.
Hay más oferta de empleo por
parte de las empresas que los
candidatos que se presentan.
En este contexto el mercado de
trabajo asume lassiguientes
características:

CARACTERíSTICAS.A.
Las convocatorias para selección de
trabajadores no atraen candidatos en
número suficiente.
B.
Los criterios de selección de se hacen
menos exigentes.
C. Lasofertas de salarios ofrecidos a los
pocos candidatos que se presentan
tienden a elevarse.
D. Hay competencia entre las empresas que
utilizan el mismo mercado de mano de
obra.
E. Los candidatosseleccionan y escogen las
empresas
que
le
ofrecen
mejores
condiciones de trabajo y salarios.

2.Oferta Equivalente a la Demanda.-

 Hay

una
situación
de
equilibrio entre el volumen
de oferta y el númerode
candidatos que se presentan.

3.-Oferta menor que la
demanda.Hay más candidatos buscando empleo que
puestos suficientes en las empresas.
En este contexto el mercado laboral sume
las siguientes...