Mercadona

ÉTICA, SOSTENIBILIDAD
Y RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA





SUPUESTO MERCADONA

Según el presidente de Mercadona Juan Roig deberían de existir 2 frases fundamentes en todaorganización: “hay que pagar muy bien a los trabajadores” y “hay que tratar bien a la gente”.
En Mercadona el suelo neto mensual mínimo de un trabajador de base con cuatro años en la compañía no baja de 1.400euros y en 2013, los trabajadores recibieron 257 millones de euros en primas, según Roig.

Juan Roig afirma que trabajar en Mercadona puede ser el paraíso de los trabajadores puesto que poseen buensueldo, buen horario, no se trabaja los domingos, no hay turnos partidos etc. pero no es todo oro lo que reluce ya que Mercadona es una empresa sitiada de quejas según varios periódicos y medios decomunicación ya se ha denunciado a la empresa por:
Delitos como mobbing.
Recortes de libertad.
Trabajadores forzados a realizar turnos dobles.
Amenazas.
Despidos.

Al hilo de lo anterior...¿qué es lo que dice el convenio de la empresa firmado en 2009 y vigente hasta el 31/12/2014?:
Idiomas: se abonará un plus de idiomas consistente en 226,10 euros brutos mensuales a los trabajadores debase cuando hablen un idioma extranjero.
Incentivos: si los objetivos previstos por la empresa se han cumplido y el personal aprueba su entrevista de valoración personal anual, la empresa abonará unamensualidad del salario de su grupo profesional.
Subidas:  a los trabajadores de base con menos de 3 años, se le subirá el IPC más un 2.4 %.
Descanso en jornada: siempre que la duración de la jornadadiaria exceda de cinco horas continuadas, se tendrá derecho a un periodo de descanso de 30 minutos durante la misma.
Incapacidad: se establece un complemento desde el primer día sobre la prestaciónde la Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del salario base.
Maternidad: la empresa completará las prestaciones que abona la Seguridad Social a aquellas trabajadoras que se encuentren...