MERCADOS DE FACTORES





Contenido
ANATOMÍA DE LOS MERCADOS DE FACTORES 5
 Mercados de servicios de trabajo: 5
 Mercados de servicios de capital: 6
 Mercados de servicios de la tierra y de recursos naturales: 7
 Habilidades empresariales: 7
DEMANDA DE UN FACTOR DE PRODUCCIÓN 8
Demanda derivada: 8
Demanda interdependiente: 8
Demanda del Factor capital: 9
Demanda de trabajo de una empresa: 9
MERCADOS DE TRABAJO12
DETERMINANTES DE OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO: 12
UN MERCADO DE TRABAJO COMPETITIVO: 16
Efecto sustitución: 18
El efecto ingreso: 18
El monopsonio: 21
Sindicatos: 24
Salario mínimo: 26
MERCADOS DE CAPITAL Y DE RECURSOS NATURALES 28
 Mercados de arrendamiento de capital: 28
 Tasa de arrendamiento (dólares por día): 28
 Tasa de arrendamiento(dólares por ocre por día): 30
EL PETRÓLEO 31
 Lademanda del petróleo: 31
 La oferta del petróleo: 31
 El principio de Hotelling: 33


PRESENTACIÓN
Los mercados de factores de producción son diversos tenemos los mercados de trabajo, capital y recursos naturales cada uno de éstos tiene una forma diferente de organizarse, sus definiciones, como se determinan sus diferentes precios y los factores que influyen en éstos.








INTRODUCCIÓN
En elpresente trabajo revisaremos los diferentes tipos de mercados: de trabajo, de capital y recursos naturales hasta pasar por los sindicatos. También analizaremos el mercado de petróleo mundial. Hemos tomado en su mayoría la teoría de Michel Parkin del libro de “Microeconomía” pero también contrastado con otros autores para complementar.



ANATOMÍA DE LOS MERCADOS DE FACTORES
Los cuatro factores deproducción son:
Trabajo
Capital
Tierra (recursos naturales)
Habilidades empresariales
Revisemos brevemente la anatomía de los mercados en que se negocian estos factores de producción.
Mercados de servicios de trabajo:
Los servicios de trabajo son el esfuerzo de trabajo físico y mental que las personas proveen para producir bienes y servicios. Un mercado de trabajo es un conjunto de personas yempresas que negocian servicios de trabajo. El precio de estos servicios de trabajo es la tasa salarial. Algunos servicios de trabajo se negocian día a día.Estos servicios se conocen como empleo eventual. Por ejemplo, las personas que cosechan frutas y vegetales llegan con frecuencia a una granja y toman cualquier trabajo que esté disponible ese día. No obstante, casi todos los servicios de trabajo se negocian por medio de un contrato, llamado empleo.
La mayoría de los mercados de trabajo tienen muchos compradores yvendedores y son competitivos. En estos mercados, la tasa salarial se determina con base en la oferta y la demanda, de la misma manera como se determina el precio en cualquier otro mercado competitivo.
En algunos mercados de trabajo, un sindicato organiza el trabajo, lo que introduce un elemento monopólico del lado de la oferta del mercado de trabajo. En este tipo de mercado de trabajo,un proceso de negociación entre el sindicato y el empleador determina la tasa salarial.
Mercados de servicios de capital:
El capital consiste en las herramientas, los instrumentos, las máquinas, los edificios, y otras construcciones que se han producido en el pasado y que las empresas utilizan ahora para producir bienes y servicios. Estos objetos físicos son por si mismos bienes, es decir, bienesde capital, los cuales se negocian en mercados de bienes, como ocurre con el agua embotellada y la pasta dental. El precio de un camión descompuesto, un bien de capital, está determinado por la oferta y la demanda en el mercado de camiones descompuestos. Este mercado no es un mercado de servicios de capital.
Un mercado de servicios de capitales es un mercado de renta, es decir, un mercado en el...