Mercados Laborales y Migración

ESTUDIOS SOBRE DESARROLLO
HUMANO
PNUD México
No. 2004-12

Mercados Regionales de Trabajo en México:
Estructura y Funcionamiento

Dr. Enrique Hernández Laos1

Junio, 2004

1

Profesor-investigador de la Universidad Autónoma Metropolitana. Miembro del Sistema Nacional de
Investigadores (SNI-III), México.

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Mercados Regionales de Trabajo en México:
Estructura yFuncionamiento

I. Introducción
El mercado de trabajo busca asignar los recursos humanos interesados en trabajar (oferta
laboral) en las plazas laborales generadas por las empresas y/o establecimientos productivos
(demanda de mano de obra). En forma esquemática, en este mercado intervienen, por tanto,
factores de oferta, de demanda y de fijación de precios, en una operación que puede alentar
olimitar la movilidad de los factores productivos y/o las remuneraciones salariales.
Por el lado de la oferta intervienen factores demográficos que determinan no sólo la
magnitud y el crecimiento de la población, sino que influye también la estructura de edades
de la misma y su dinamismo en el tiempo, e intervienen factores económicos y culturales
que inciden en la magnitud de las tasas departicipación, tanto masculinas como femeninas.
El resultado es una cuantía y un crecimiento determinado de la población económicamente
activa (PEA) que representa el acervo de las personas que se encuentran empleadas y/o que
buscan insertarse en la fuerza de trabajo a través de la búsqueda de empleo.
Por el lado de la demanda intervienen dos grandes aspectos: la evolución de los preciosrelativos de los diversos factores productivos, y el dinamismo que la economía registra en el
proceso de acumulación de capital, aspectos ambos que permiten acrecentar y/o retardar la
creación de puestos de trabajo por parte de los agentes productivos.
El mercado opera en un contexto espacial determinado. Así, aunque puede hablarse de un
mercado laboral a escala nacional, éste en los hechos estácompuesto por una diversidad de
mercados de trabajo de carácter local que, con fines analíticos pueden considerarse de
dimensiones regionales. En este caso, resulta evidente que los distintos mercados se
comunican entre sí y provocan movimientos interregionales a través de corrientes
migratorias, tanto internas en el país como externas con otros países.
Además, los mercados operan en contextosinstitucionales determinados, compuestos por
prácticas formales (legales) e informales, y funcionan a través de información generalmente
imperfecta y asimétrica basada en diversas señales que los agentes perciben y que los mueve
a operar en determinadas direcciones.
El objeto del presente ensayo es el de examinar, de manera breve y resumida, una serie de
indicadores sobre la naturaleza,operación y funcionamiento de los diversos mercados de
trabajo que operan en las principales regiones socioeconómicas del país. Para ello, además

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de un somero análisis del contexto nacional en que opera el mercado de trabajo en México,
se lleva a cabo --a través de una regionalización-- la identificación de diez regiones
socioeconómicas englobadas en cuatro macro regiones. Seexaminan entonces con algún
detalle varios aspectos de los respectivos mercados laborales: la magnitud y el dinamismo
de su oferta y demanda de trabajo; la naturaleza, dirección y características de sus corrientes
migratorias, tanto internas como internacionales; y algunos indicadores de su
funcionamiento y del grado de eficiencia en su operación, relacionados con: a) la
flexibilidad de las tasasde desempleo abierto; b) la flexibilidad salarial y el aumento en su
dispersión como señales para asignar los recursos sectorial y regionalmente; c) la relación
entre salarios y productividades marginales que determinan el alcance del óptimo de Pareto
en los diversos mercados laborales, y d) los determinantes de los niveles educativos y de
capacitación, que conforman la acumulación del...