Mercados Laborales

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
DIRECCIÓN DE POSTGRADO
CAMPUS LA MORITA

TEORIAS Y ENFOQUES DEL DESARROLLO ECONÓMICO DE LOS MERCADOS LABORALES
REGULACIONISTA, MARXISTA Y NEOCLÁSICO




La Morita, 26 de Mayo 2012

INTRODUCCIONEn los estudios de los denominados mercados de trabajo y de las estructuras ocupacionales se presentan dificultades de comparación dada la naturaleza y diversidad de las sociedades, derivadas del grado de pluralidad o formas del desarrollo alcanzado por ellas, en los distintos períodos de su evolución. Tal vez debido a ello, se han ido conformando diferentes teorías o enfoques que proporcionanun mayor o menor grado de explicación objetiva al denominado mercado laboral o de trabajo.
Dependiendo del mayor o menor énfasis puesto como relevante en la determinación o funcionamiento del mercado laboral, pueden visualizarse tres inclinaciones principales el regulacionista, la marxista y el neoclásico.

IMPORTANCIA DEL CONCOCIMIENTO DEL MERCADO LABORAL

Uno de los másimportantes desajustes entre la oferta y la demanda de empleo proviene del desconocimiento de la situación actual y la posible evolución del mercado de trabajo, dándose, aún en estos tiempos de desempleo estructural, profesiones con mayor oferta de puestos de trabajo que demandantes cualificados.
Las posibilidades de encontrar empleo dependen tanto de qué profesión escogen y dónde la buscan como desus propias características profesionales y personales. Lo malo de todo esto, es la propia dinámica del mercado que es cambiante y difícil de predecir: varían las formas de acceso, las profesiones rentables, los conocimientos con futuro, etc.
Se denomina mercado de trabajo o mercado laboral al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tieneparticularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que, se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes económicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Es importante destacar que en virtud de lo antesexpresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir que les permita obtener potencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.Así las cosas, éste antagonismo existente entre empleadores y empleados es regulado por el Derecho del Trabajo, a través de cuyas normas jurídicas, se equilibrará la relación entre el poderoso económicamente como es el empleador y el débil jurídico de la relación, el empleado.
El Mercado de Trabajo es el entorno económico en el cual concurren la oferta (oportunidades de empleo) y la demanda(conjunto de recursos humanos disponible) conformado por las oportunidades de empleo. Del grado de equilibrio entre estas dos variables se derivan una serie de consecuencias que determinarán las características del mercado en ese momento y su posible evolución. El estudio del mercado laboral es el instrumento que contribuirá al conocimiento de dichas consecuencias.
Los indicadores del...