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CARRERA PROFESIONAL: ADMINISTRACION Y SISTEMAS

SILABO

I DATOS GENERALES:
1 Unidad de Ejecución Curricular : Derecho Laboral
2 Código : 11362
3 Nivel : VI
4 Créditos : 03
5 Carácter : Teórico - práctico
6 Área de formación : Formación Tecnológica Básica
7 Prelación : 11353
8 Plan de estudios: 2007
9 Semestre Académico : 2013 - II
10 Duración : 17 semanas
11 Número de horas semanales : 04
Horas de teoría : 02
Horas de práctica : 02
12 Inicio de clases : 02 de setiembre de 2013
13 Finalización de clases : 31 de diciembre de 2013
14 Docentes responsables : Abog. Mery Luz Aquino Castillo
Abog. Raúl Gabriel AliagaFuentes


II SUMILLA:
Unidad de ejecución curricular que pertenece al área de formación tecnológica básica, de carácter teórico práctico, tiene como fin promover el análisis de las normas que regulan la relación de trabajo. Su temática comprende: el derecho de trabajo, extensión del contrato de trabajo, la compensación por tiempo de servicios, la negociación colectiva, el decreto legislativo Nº276 de la Carrera Administrativa del Sector Público.

III OBJETIVO GENERAL:
Analizar y aplicar con precisión el contenido de las instituciones fundamentales del Derecho Laboral, mediante el método expositivo y el método de estudio de casos, para prevenir y solucionar los conflictos de carácter laboral con estricta aplicación de la legislación laboral.

IV OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
4.1 Clasificarlos diversos contratos de trabajo y la forma de su prestación, mediante el método descriptivo y expositivo, para celebrarlos con arreglo a Ley.
4.2 Analizar y comparar las causas de la suspensión y extinción del contrato de trabajo, sus efectos legales, como la CTS, mediante el método analítico sintético, para no incurrir en despidos nulos y arbitrarios.
4.3 Identificar y definir las principalesinstituciones y sus características del derecho colectivo, mediante la lectura guiada y debates, a fin de lograr la prevención y solución de los conflictos colectivos.
4.4 Interpretar la Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de remuneraciones del Sector Público, mediante el método descriptivo y analítico, para aplicar la norma correcta en la administración pública.


V CRONOGRAMA YCONTENIDOS:
PRIMERA UNIDAD: DERECHO DEL TRABAJO, CONTRATO DE TRABAJO

PRIMERA UNIDAD:
Semana
Contenidos
Avance
1
ASPECTOS GENERALES
Ámbito de aplicación del derecho del trabajo.
Objetivos.
Fuentes.
Principios
5
2
EL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto del contrato de trabajo. Características.
Elementos esenciales.
Relación del contrato de trabajo con el de locación de servicios.
Sujetosy el periodo de prueba.
Clases de contrato de trabajo.
11
3
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Contratos de Naturaleza Temporal.
Contratos de Naturaleza Accidental.
Contratos para obra o servicio.
18
4
LA PRESTACION DEL TRABAJO
Concepto.
Facultades del empleador y obligaciones del trabajador.
La jornada de trabajo.
El horario de trabajo.
El trabajo en sobretiempo u horasextras.
El trabajo nocturno
Registro y control de asistencia.
25

SEGUNDA UNIDAD:
Semana
Contenidos
Avance
5
ASPECTOS REMUNERATIVOS EN LA RELACIÓN LABORAL
La Remuneración
Concepto.
Características
Criterio de Clasificación
Remuneración mínima vital
Gratificaciones ordinarias y extraordinarias.
Asignación familiar
Los descansos remunerados.
32
6
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DETRABAJO
Concepto.
Causas.
Clases.
Efectos legales.
39
7
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Concepto.
Causas.
Extinción por causas objetivas.
Terminación colectiva del contrato de trabajo.
Efectos legales.
El despido nulo o arbitrario
44
8
LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Concepto.
Tiempo computable.
Remuneración computable.
Remuneración no computable.
Ejercicios prácticos...