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PROCESO DE SELECCIÓN

1. En el ámbito académico, ¿cuál ha sido su mayor logro?
2. Mencione máximo tres tareas representativas en las que usted se haya desempeñado con éxito. Cual fue supapel y porque es un logro para usted.
3. ¿Cuál cree que es su mayor competencia para ocupar este cargo?.
4. ¿Cuál es su razón para presentarse a este proceso de selección?.
5. ¿Enuncie lascaracterísticas que definan su personalidad?
6. ¿Cual de las cualidades que existen, usted no tiene y desearía tener?
7. ¿Qué espera que le brinde este cargo?

RESPUESTAS
1. Haberculminado una carrera tecnológica. Y con mi propio trabajo estar culminando una carrera profesional, ya que mis padres no tenían la posibilidad de pagármela. Haber realizado todos los demásestudios, especialización. Y una vez termine mi carrera seguir preparándome.
2. Caso mas reciente:
EMPRESA UNIPLES SA.
* En esta empresa ubicada en Medellín no tenia sucursal en la costa ylogre su posicionamiento y crecimiento. Colocándola en la primera opción de compra de los clientes en los sectores industriales minero y corporativo etc.
* Conseguir órdenes de compra maestrascon las carboneras (Cerrejón). Por más de 2 mil Millones Pesos.
* Pasar de una facturación de $0. A $ 400.000.000 Mes

Fue un gran reto para mí ya que comencé a trabajar desde micasa, salía diariamente a 10 citas diarias. Al cabo de 8 meses ya facturaba $ 80.000.000. Me buscaron una oficina y secretaria medio tiempo. Al año me consiguieron un vendedor el cual capacite,le asigne la zona de bolívar y le realice acompañamiento. Al cabo de 2 años ya tenía una planta de 3 vendedores mensajero secretaria y tanto fue el crecimiento que logramos la compra un localpropio. Cabe resaltar que tenia excelentes colaboradores para cumplir todas las metas propuestas.

3. •Trabajó bajo presión. Orientado a logros.

•Capacidad de ver las tendencias de la...