Mercadotecnia

Reclutamiento y selección de  personal
 
 
Definición de reclutamientoEl reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con los debidosatributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organizaciónIgualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.Es importanteseñalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración depolítica de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento. Tan pronto como un departamento se le presenta la existencia de una vacante, ya sea por renuncia, por aumentoen el volumen de trabajo o por jubilación, etc. debe llenar un formulario de requisición el cual debe ser entregado al departamento de recursos humanos.El departamento de recursos humanos debeconsiderar la opción de buscar una alternativa de selección como el pago de horas extras a los trabajadores si se trata de un alto volumen temporal de trabajo (época de navidad) o de un contratacióneventual (en caso de que la vacante sea por gravidez).Si luego de estudiar la requisición de empleado, observa que se necesita verdaderamente contratar a un nuevo colaborador, debe entonces buscar elcandidato de forma interna. Reclutamiento internoEn el reclutamiento interno se trata de cubrir la vacante mediante la reubicación de los colaboradores de la siguiente manera: * Transferidos *Transferidos con promoción * AscendidosSin embargo, para que el departamento de recursos humanos efectúe un reclutamiento interno de manera eficaz se deben tomar en cuenta lo siguiente:Colocacióndeavisos de vacantes de empleo en los murales, tableros y boletines de la empresa..Revisiónde los registros de personal o bancos de habilidades de los empleados, ya que allí se podrían descubrir a...