Mercadotecnia

Definición de análisis de puesto
El análisis de puesto es definido como el procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas(en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre unpuesto de trabajo determinado”

Situaciones donde se necesita o recomienda el análisis de puesto:

Hay varias situaciones que suelen llevar a la administración a pensar en la necesidad derealizar un análisis de puesto como los siguientes:
Cuando se funda la organización
Cuando se crea nuevos puestos
Cuando se modifican de manera significativa los puestos como resultados de nuevastecnologías o procedimientos
Cuando se va a actualizar el sistema de compensación y de salarios de una empresa

VALUACIÓN DE PUESTOS:
La valuación de puestos, es una técnica que consiste en unconjunto de procedimientos sistemáticos para determinar el valor relativo de cada puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades, habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo. El objetivo dela evaluación de puestos es decidir el nivel de las remuneraciones.
Es recomendable que la valuación sea realizada por personal con capacitación especial, que recibe el nombre de analista de puestos.Cuando se emplea un grupo de personas (gerentes) o especialistas, el grupo recibe el nombre de comité de valuación de puestos.

Calificación de Méritos:
1.- Cantidades de trabajo
2.- Calidad detrabajo.
3.- Confiabilidad
4.- Criterio.
Es una técnica que se emplea para determinar cuáles empleados recibirán aumentos por sus méritos en el trabajo ".
Representa algo extra al sueldo deltrabajador .
En lugar de una sola Tarifa de Sueldos y Salarios para cada Puesto, las Empresas tienen establecidas " Escalas de sueldos y salarios por Méritos ".
El empleado u obrero nuevo inicia en el...