mercadotecnia

EVALUACION DEL CONTROL INTERNO ACTIVOS FIJOS
OBJETIVOS GENERALES:

Propiedad:

Comprobar que todos los bienes que figuran en el balance se encuentren en posesión de la empresa o de terceros.

Existencia Fisica:

Comprobar que los activos existen y figuran en el rublo de propiedad, planta y equipo.


Medición

Comprobar que los activos fijos estén valuados a su costo o a su valorrazonable, menos depreciación acumulada o provisión por desvalorización


Cumplimiento de las normas contable.-

Verificar si se ha cumplido con el registro adecuado en funcion a las NIC y NIFF



EVALUACION DEL CONTROL INTERNO


A continuación damos las premisas para la elaboración del cuestionario de evaluación de control interno:


Adquisiciones

- Verificar autorizaciones dela compra

- Justificación de la compra

- Existencia de cotizaciones para buscar el mejor precio

- Verificación de haber recibido el activo y la responsabilidad de custodia

- Verificar que los activos construidos por la propia empresa no excedan del valor de mercado.

- Verificación selectiva de manera periódica de la existencia de los bienes adquiridos.


Bajas

- Autorizaciónpara vender

- Identificación de las partidas que van a ser reemplazadas

- Verificar la entrega o destrucción de los activos dados de baja

- Verificar selectivamente de manera periódica la existencia de los bienes dados de baja.


Contabilización

- Verificación del registro de sus activos
ACTIVIDAD #1
RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
Es la preocupación de un negocio por elbienestar de la sociedad. Esta preocupación es demostrada por los gerentes que consideran tanto los mejores intereses a largo plazo de la compañía, como la relación de la empresa con la sociedad en la que opera.
La teoría más reciente de la responsabilidad social es llamada el carácter sostenible.
La responsabilidad social corporativa (RSC) también llamada responsabilidad social empresarial (RSE),puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. El sistema de evaluación de desempeño conjunto de la organización en estas áreas es conocido como el triple resultado.
Bajo este concepto de administración y de management seengloban un conjunto de prácticas, estrategias y sistemas de gestión empresariales que persiguen un nuevo equilibrio entre las dimensiones económica, social y ambiental. Los antecedentes de la RSE se remontan al siglo XIX en el marco del Cooperativismo y el Asociacionismo que buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda, apoyo a la comunidad y justiciadistributiva. Sus máximos exponentes en la actualidad son las empresas de Economía social, por definición Empresas Socialmente Responsables.
Las principales responsabilidades éticas de la empresa con los trabajadores y la comunidad son:
 Servir a la sociedad con productos útiles y en condiciones justas.
 Crear riqueza de la manera más eficaz posible.
 Respetar los derechos humanos con unascondiciones de trabajo dignas que favorezcan la seguridad y salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores.
 Procurar la continuidad de la empresa y, si es posible, lograr un crecimiento razonable.
 Respetar el medio ambiente evitando en lo posible cualquier tipo de contaminación minimizando la generación de residuos y racionalizando el uso de los recursos naturales yenergéticos.
CARÁCTER SOSTENIBLE DE UNA EMPRESA
Se refiere a la idea de que las empresas socialmente responsables superarán a sus iguales en su desempeño al enfocarse en los problemas sociales del mundo y contemplarlos como oportunidades para incrementar las utilidades y ayudar al mundo al mismo tiempo. También es la noción de que las compañías no pueden prosperar durante mucho tiempo (por no...