Mercadotecnia

INTRODUCCION El siguiente manual de inducción va dirigido especialmente a los colaboradores que la empresa haya contratado recientemente, pues es necesario que conozcan en el menor tiempo posible la empresa para la cual van a brindar sus servicios ya sean físicos, intelectuales o ambos; se necesita que conozcan la empresa y se sientan parte de ella, respeten sus reglamentosinternos y colaboren en todo lo necesario para la rentabilidad de la misma, procurando así su desarrollo de talento propio. Juntos iniciaremos este viaje por nuestra organización. “Bienvenido a GESUR S.A. nuestro éxito es su éxito” |
¡Su alternativa energética! | GESUR S.A.MANUAL DE INDUCCION | Fecha de Elaboración:19 / 09 / 2009 Pág. 1 | 15
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Elaboro:Dimas Antonio Monroy | Revisó:Lic. Leticia Cordón | Autorizó: |

¡Su alternativa energética! | GESUR S.A.MANUAL DE INDUCCION | Fecha de Elaboración:19 / 09 / 2009 Pág. 4 | 16
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NUESTROS VALORES 1. RESPETO: Parte fundamental de la empresa es este valor, se respeta a la persona humana en todos los ámbitos posibles, a la competencia porque nos hace cada vez más fuertes, a losproveedores, cliente, acreedores y a todos los que tengan relación con nosotros; porque sin ellos no sería posible nuestra organización y sobre todo a nuestros empleados, por ser lo más valioso que poseemos. 2. RESPONSABILIDAD: poseemos este valor porque sin él, sería imposible mantener una organización a flote. 3. COMPROMISO: Estamos comprometidos con los empleados, clientes, accionistas, proveedoresy todo aquel que haga negocios con nuestra organización de responderle de la mejor manera. |

Elaboro: Dimas Antonio Monroy | Revisó:Lic. Leticia Cordón | Autorizó: |

¡Su alternativa energética! | GESUR S.A.MANUAL DE INDUCCION | Fecha de Elaboración:19 / 09 / 2009 Pág. 5 | 17
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4. CUMPLIMIENTO: Hace referencia a la puntualidad con la que llevamos a cabo la labordiaria dentro y fuera de la organización. El cumplimiento exige certeza, veracidad y objetividad. 5. LA INTEGRIDAD MORAL: La integridad moral es condición esencial para nuestro progreso individual y para el progreso de la Comunidad. SU CRECIMIENTO DENTRO DE LA ORGANIZACION SECARACTERIZA POR EL DESARROLLO Y LA APLICACIONREAL DE NUESTROS VALORES. |

Elaboro: DimasAntonio Monroy | Revisó:Lic. Leticia Cordón | Autorizó: |

¡Su alternativa energética! | GESUR S.A.MANUAL DE INDUCCION | Fecha de Elaboración:19 / 09 / 2009 Pág. 2 | 18
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JUSTIFICACION Es necesario un manual de inducción para darle orientación a los empleados nuevos e información para todo aquel que esté interesado de una u otra manera en nuestra organización; es importante contarcon una guía que nos muestre la organización internamente para que conociéndola podamos sentirnos parte de ella y lograr alcanzar las metas trazadas, procurando siempre la rentabilidad de la misma y logro de nuestros objetivos personales y laborales. |

Elaboro: Dimas Antonio Monroy | Revisó:Lic. Leticia Cordón | Autorizó: |

¡Su alternativa energética! | GESUR S.A.MANUAL DE INDUCCION |Fecha de Elaboración:19 / 09 / 2009 Pág. 3 | 19
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AMBITO DE APLICACIÓN El ámbito de aplicación para el manual de inducción, por ser un manual tan importante que contribuye con el desarrollo de la organización se utilizara en todos los departamentos de la empresa, para una mayor orientación para todo el personal; el responsable de que este manual se aplique será el departamento deRecursos Humanos, quien velará porque cada empleado recién contratado tenga la información necesaria de nuestra Organización y se familiarice lo antes posible con nosotros. |

Elaboro: Dimas Antonio Monroy | Revisó:Lic. Leticia Cordón | Autorizó: |

¡Su alternativa energética! | GESUR S.A.MANUAL DE INDUCCION | Fecha de Elaboración:19 / 09 / 2009 Pág. 6 | 20
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OBJETIVOSOJETIVO GENERAL:...