Mercadotecnia

INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCION

SENA VIRTUAL

ACTIVIDAD 2 MARCO LEGAL

GERMAN ORTEGA

VILLAVICENCION
27 de julio de 2011

Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las
Consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase?
Argumente su respuesta en media hoja como máximo.

La interpretación legal que se le puede dar a estafrase, se le daría dos definiciones, una al EMPLEADO, donde ningún ente quiere hacerse responsable de lo que le pase al Trabajador, y sufra un accidente y/o incidente que ya haya cumplido su horario de trabajo, ya que la culpa o pago de los mismos ya no sería por parte de ARP, si no al trabajador como tal, por no estar pendiente o alerta de los riesgos. La Segunda interpretación tendría que ver conla empresa, donde todo EMPLEADOR legalmente constituido debe asumir las consecuencias de los afiliados al S.G.R.P.(Sistema General de Riesgos Profesionales), de no ser así será sancionado penalmente.

Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

Teniendo encuentra la definición de cada una ( SALUD OCUPACIONAL, se encargade Preservar, Mejorar y reparar la salud de las personas en vida de trabajo, SISTEMA GENERAL de RIESGOS PROFECIONALES, es el conjunto de Normas, entidades, destinadas a prevenir y proteger a los trabajadores que le pueden ocurrir laboralmente), las dos van de la mano, si existe una diferencia es que la salud ocupacional, se encuentra enmarcado con toda la reglamentación dada atravez del SISTEMAGENERAL de RIESGOS PROFECIONALES.

Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el
trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro
comparativo entre unos y otros.

Como personas tenemos Derechos y Deberes de acuerdo con la constitución política que rige en nuestro país, también están establecidas los Derechos y Deberes en nuestras empresas en donde laboramos, masaun relacionado con nuestra seguridad y protección laboral.

DEBERES

* Procurar el cuidado integral de la salud
* Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
* Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacionales de la empresa.
* Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités.* Actualizar la información de su domicilio.

DERECHOS

* Afiliación a una empresa prestadora de salud, fondo de pensiones y a la ARP.
* Atención médica oportuna.
* Prestarle los primeros auxilios cuando sea necesario.
* Devengar un salario digno.
* Dotación legal de uniformes
Los derechos y deberes en una empresa, depende de dicha empresa a la que fue creada, señalolas más relevantes.

¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la
construcción para con sus empleados?

Toda empresa es responsable de mantener condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y salud de empleados.
Toda empresa que trabaje más de 25 personas, debe crear comités o brigadas de higiene y seguridad creadas por las dos partes.
Dotarelementos de Protección personal como:

* Ropa protectora
* Zapatos de Seguridad con punta de acero
* Casco, debe ser liviano
* Protector auditivo
* Protector ocular
* Mascara respiratoria
* Guantes.
Informar al trabajador sobre los riegos de las labores que realiza y disponer de las medidas preventivas.
Otorgar capacitación adecuada a sus trabajadores antes de iniciar sutrabajo.

Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:
Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “EL
demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional).
El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero
y le dice que ha habido un accidente. La lleva...