mercadotecnia

Si el reclutamiento y la selección son actividades encaminadas a atraer y seleccionar candidatos idóneos

para su puesto, la inducción pretende facilitar la incorporación de las personas a supuesto de trabajo.

Una visión ampliada de la inducción incluye tres aspectos:

-

Adquisición de aptitudes y capacidades laborales.

-

Adopción de roles apropiados.

-

Adaptación a lasnormas y valores de la empresa.

Debido a que la experiencia inicial en una empresa puede ser importante para la conducta futura del nuevo

empleado, el primer contacto debe ser con personas de laorganización adecuadamente preparadas. Algunos

métodos de orientación son: Charlas informativas, visita a las instalaciones, y entrega de manuales. Entre otras.

Las características más importantesde inducción son:

- Implica una interiorización de las normas de la organización.

- Tiene un sentido subjetivo, ya que el proceso que se desarrolla en el individuo mientras este se vaadaptando a la gente que lo rodea es individual.
Los últimos pasos del proceso de afectación del individuo a la organización son la contratación e inducción.

La contratación, acorde a la ley supone lavinculación del trabajador con la empresa; la Inducción por su parte,

supone la adecuación de la persona al puesto de trabajo y a l a cultura organizativa.
Si el reclutamiento y la selección sonactividades encaminadas a atraer y seleccionar candidatos idóneos

para su puesto, la inducción pretende facilitar la incorporación de las personas a su puesto de trabajo.

Una visión ampliada de lainducción incluye tres aspectos:

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Adquisición de aptitudes y capacidades laborales.

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Adopción de roles apropiados.

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Adaptación a las normas y valores de la empresa.Debido a que la experiencia inicial en una empresa puede ser importante para la conducta futura del nuevo

empleado, el primer contacto debe ser con personas de la organización adecuadamente...