Mercadotecnia

Objetivo:
Conocer a fondo como funciona una verdadera comercializadora, en cuanto los conceptos de recursos humanos, mercadotecnia, administración y finanzas.

Procedimiento:
Con las preguntasdetalladas que venían en el blackboard de la integradora 3 fui a consultar a un mercadólogo que tiene su propia empresa y fue mi primera opción para entrevistar, sabía que él podía ayudarme con estaactividad así que no pensé dos veces, escribí las preguntas en una libreta, redacté sus respuestas y luego las pasé a la PC.

Resultados:
• Describe el proceso detallado de seguimiento de laadministración de recursos humanos para sus puestos.
A ese proceso se le llama “RECLUTAMIENTO”; es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocuparcargos dentro de la empresa. Es en esencia un sistema de información, mediante el cual la empresa divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende llenar. Paraser eficaz, el reclutamiento debe atraer una cantidad de candidatos suficiente para abastecer de modo adecuado el proceso de selección. El reclutador tiene que seguir ciertos pasos, identificar lasvacantes mediante la planeación de recursos humanos, tiene que referirse tanto a las necesidades del puesto como a las características de la persona que lo desempeñe. Y ya cuando se crea necesario pedirmás información a dicho contacto y hacerle saber al gerente para que tenga una entrevista previa con él. Es un proceso sumamente sencillo, pero que se tiene que seguir al pie de la letra para podertener empleados de calidad.

• Explica la diferencia que tiene la planeación de un adecuado sistema de producción que tiene una empresa prestadora comercializadora.

Para empezar el objetivo de unaempresa comercial es diferente al de una empresa prestadora.
Una empresa comercial busca mostrar su producto, hacerlo ver como una necesidad, en cambio una empresa prestadora da un serbio, el cual...