Mercadotecnia
Páginas: 4 (953 palabras)
Publicado: 13 de junio de 2010
|Nombre: Claudia Guadalupe Santeliz Mota |Matrícula: 2600851 |
|Nombre del curso: Derecho Laboral|Nombre del profesor: HILDALILA AGUILAR YAÑEZ |
|Módulo: 4 Derecho colectivo de trabajo |Actividad: 18. Reglamento interior de trabajo. ||Fecha: enero 2010 |
|Bibliografía:|
|http://74.125.47.132/search?q=cache:CW5l4DBNfqIJ:virtual.uav.edu.mx ||/tmp/28211756151007.doc+Modificaci%C3%B3n+de+las+relaciones+colectivas+de+trabajo&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=mx&client=firefox- ||http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/ene08/prof/hd/hd04006/anexos/explica18.htm |
|Ley Federal del Trabajo. |Título:
Reglamento interior del trabajo
Introducción:
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y lostrabajadores en sus relaciones de trabajo
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento paraformular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
Contenido:
"Modificación de las relaciones colectivas de trabajo”Es un recurso que se puede utilizar, en los supuestos considerados por la ley, para que los sindicatos o los patrones, puedan solicitar ante las juntas de conciliación y arbitraje la modificación...
|Nombre del curso: Derecho Laboral|Nombre del profesor: HILDALILA AGUILAR YAÑEZ |
|Módulo: 4 Derecho colectivo de trabajo |Actividad: 18. Reglamento interior de trabajo. ||Fecha: enero 2010 |
|Bibliografía:|
|http://74.125.47.132/search?q=cache:CW5l4DBNfqIJ:virtual.uav.edu.mx ||/tmp/28211756151007.doc+Modificaci%C3%B3n+de+las+relaciones+colectivas+de+trabajo&cd=1&hl=es&ct=clnk&gl=mx&client=firefox- ||http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/ene08/prof/hd/hd04006/anexos/explica18.htm |
|Ley Federal del Trabajo. |Título:
Reglamento interior del trabajo
Introducción:
El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y lostrabajadores en sus relaciones de trabajo
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento paraformular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
Contenido:
"Modificación de las relaciones colectivas de trabajo”Es un recurso que se puede utilizar, en los supuestos considerados por la ley, para que los sindicatos o los patrones, puedan solicitar ante las juntas de conciliación y arbitraje la modificación...
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