Mercadotecnia

Alejandra Espinosa Romero
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Como los Gen y los Boomers darán una nueva forma a su agenda
La combinación entre los Gen Y, generación mas joven, entusiastas por los escalafonescorporativos, y los Baby Boomers, generación con mayor edad renuente a jubilar, ha cambiado radicalmente la fuerza laboral, han redefinido los lugares para trabajar ya que comparten muchas conductas quelos hacen distinguirse de otras generaciones.
Estas dos generaciones buscan un “remix” de recompensas: trabajo flexible, retribución a la sociedad, tamaño del paquete salarial, este “remix” representaun desafía porque significa abandonar el dinero como motivador y rediseñar los incentivos, y a la vez es un liberador porque es menos costosos financiar las recompensas no financieras, se establecenopciones mas abundantes, buscan formas de usar el tiempo como moneda, un lugar de trabajo verde.
Un ejemplo del intercambio que existe entre estas 2 generaciones seria que , los Baby Boomers necesitande la destreza y conocimiento tecnológico avanzado y emergente de los Gen Y y aprenden y conocen sobre valores, conductas de los consumidores y estilos de comunicación de una generación mas joven.* Características en común
Travesía: quieren oportunidades laborales que les permitan tener tiempo libre para otras actividades, interés, hobbies y trabajos benéficos
Una visión y valorescompartidos: quieren hacer un aporte positivo a la sociedad y a la salud del planeta.
Lograr equilibrio con flexibilidad y trabajo remoto: importancia de tener opciones flexibles de trabajo, el equilibrioentre el trabajo y la vida es importante, desean efectuar trabajo remoto.
Buscar mentores y saltarse generaciones: a los Boomers les encanta adoptar a los Gen Y en el trabajo, los jóvenes acuden aellos para pedirles consejos y orientación,
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