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COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARTAGO

PROF.

FECHA: 19 DE JUNIO DEL 2013

GRUPO #3

CONTABILIDAD 3
TEORIA ADMINISTRATIVA II

ALUMNOS:
ALEJANDRA PEREIRA BEJARANO
FABIAN BRENES AGUILERA
BRYAN












INTRODUCCION

Con el creciente aumento de las organizaciones, su complejidad y afán de productividad se ha dado paso a la consolidación de diferentes estrategias ypensamientos encaminados al ensanchamiento y manejo de los factores  económicos para su benéfica utilización logrando así generar  un compendio de posibilidades y modelos a seguir para el alcance de tales fines. sin embargo, el método tiene derivaciones filosóficas de consideración. El concepto de estructura, o sus similares, es, por supuesto, anterior a su utilización por parte de losestructuralistas  Estaba presente en las matemáticas a través de la noción de "grupo" y en la lógica, como "formalización", e incluso en la física y en la biología. El equivalente en psicología,

Estructuralismo
Nace al final de la década de 1950
Esta teoría significa el desdoblamiento de la teoría de la burocracia y una aproximación a la teoría de las relaciones humanas.
La teoría estructuralista seenfoca en la atención hacia la organización desde el punto de vista de su estructura, de su funcionamiento y de los medios que utiliza para lograr sus objetivos .
Se define, como cada uno de ellos tiene diferentes formas de organización en las empresas.
La estructura es el ensamble de una construcción, una ordenación relativamente duradera.La estructura en una organización es un modelorelativamente estable. Renate Mayntz dice que los aspectos más importantes de las estructuras de las organizaciones son la comunicación y la autoridad. Autoridad, es el elemento más común y estable en las organizaciones. Comunicación, en las organizaciones tiene distintos flujos y pueden correr en distintos sentidos horizontal, vertical, de arriba hacia abajo o de abajo hacia arriba.
El estructuralismo es unmétodo analítico y comparativo que estudia elementos o fenómenos en relación con una totalidad, destacando el valor de su posición, ya que el concepto de estructuralismo implica el análisis interno de los elementos constitutivos de un sistema, su disposición, sus interrelaciones, etc., el estructuralismo es fundamentalmente comparativo.
La teoría estructuralista se concentra en el estudio de lasorganizaciones, principalmente en su estructura interna y en su interacción con otras organizaciones a las que concibe como “agrupamientos humanos intencionalmente construida y reconstruida, con el fin de alcanzar objetivos específicos.
La teoría clásica se enfocaba a la organización formal y la de las relaciones humanas a la informal, los estructuralistas intentaban estudiar la relación entreambas organizaciones: la formal y la informal, dentro de un enfoque múltiple.
La teoría estructuralista enfoca el problema de las relaciones entre la organización formal y la informal, trata de “encontrar el equilibrio entre los elementos racionales y no racionales de la conducta humana
SUS ORIGENES SE REMONTAN A:
a) A la oposición que surgió entre la teoría tradicional y la teoría delasrelaciones humanas
b) La necesidad de visualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales”
c)La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y repercusiones en el estudio de las organizaciones.
d) nuevo concepto de estructura.
La estructura se mantiene incluso con la interacción de uno de sus elementos o relaciones.
LA INFLUENCIAESTRUCTURALISTA

Esta teoría se distingue por ciertas características que permiten visualizar  dentro de sus aspectos que en todo momento el fin último de tales estipulaciones son la eficiencia y racionalidad de la organización evidenciado en el desarrollo y acondicionamiento de los objetivos trazados.
Dentro de esta forma organización todos sus reglamentos y características se revelan y ...