mercadotecnia



INDUCCIÓN
Inicia con el contrato de un nuevo empleado, para adaptarse lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo, a sus nuevos compañeros, a sus nuevas obligaciones y derechos asícomo a las políticas de la empresa, la inducción en realidad es un componente del proceso de socialización que utiliza la empresa con sus nuevos miembros.
Es importante señalar que la inducción debe serimpositiva la decisión de si se da o no la inducción es de la empresa y este proceso inicia desde que la persona tiene su primer contacto con las instalaciones y ofrece muchas ventajas como elreducir costos de reclutamiento y selección, se podrán detectar las necesidades de la capacitación, el individuo se identifica con la organización y los procedimientos, valora las tareas específicas delpuesto, se compromete, se identifica, etc.
Es indispensable que se da una inducción a los empleados inmediatamente después de la contratación ya que estos necesitan información básica acerca de sunuevo puesto y la manera en que la empresa se maneja desde sus valores hasta lo que cada departamento espera de ellos y para eso se dota al empleado de manuales impresos o digitales (estos sondispositivos que contienen información o sitios web) que pueden ser introducciones breves hasta extensos manuales formales, el propósitos es entender el pasado, presente, cultura y visión del futuro de laorganización.
Una vez que la persona finalizo su curso deberá presentarse en su área específica de trabajo para iniciar su inducción al puesto.
CAPACITACION
La capacitación son métodos que se utilizanpara dotar a los trabajadores de habilidades que necesitan para realizar sus labores, los empleadores deciden qué tipo de capacitación necesita cada persona en base a las habilidades que requiere cadapuesto de trabajo mediante las evaluaciones y el diagnóstico adecuado. En un principio se enfocaban en habilidades técnicas pero hoy en día hay varias técnicas como actividades por computadora o...