mercadotecnia

.-Procesos: para realizar pedido sugerido y stock.
2.-Políticas: políticas para realizar pedidos con formatos.
3.-Análisis de la formula del mip.
4.- Analizar el SST para la formuladel mip 1 para los artículos que son de zona verde y 1.5 para zonas que son dorada.
5.- Pedido sugeridos : echar a volar la opción de pedido sugeridos ya que actualmenteno se esta tomando en cuenta lo que esta en transito.
6.- Diagrama del proceso de compra para realizar asignación de piezas.
7.-Analizar fluctuación tiempo de entrega-
8.-Gestion de pedidose inventario.
9.-Aprovachamiento de inventario entre sucursales.
10.-Modelo de inventario.
11.-Manejo de almacén.
12.-Comunicación de pedido especiales.
13.-mandar que el reportede kpi deinventario modifique el inventario en proceso y lo grabe mensualmente ya que que no lo realiza
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

Antes de mencionar los diferentes métodos para la obtención derecursos humanos se definirá qué es el reclutamiento y selección.

Reclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno; o dicho de unamanera más sencilla es hacer de personas extrañas a la empresa, candidatos a ocupar un puesto en ella.

Por otra parte, “selección profesional” o “seleccionar personal” es, pues, una tarea quepuede ser descrita de forma sencilla y directa como aquella actividad estructurada y planificada que permite atraer, evaluar e identificar, con carácter predictivo, las características personales de unconjunto de sujetos –a los que denominaremos “candidatos”- que les diferencian de otros y les hacen más idóneos, más aptos o más cercanos a un conjunto de características y capacidades determinadas deantemano como requerimientos críticos para el desempeño eficaz y eficiente de una cierta tarea profesional.

Resumidamente, la selección de personal es el proceso de elección, adecuación e...