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La empresa agua Gugar aplica a su personal de trabajo 4 pruebas psicométricas las cuales son:
1. Prueba psicométrica de inteligencia
2. Prueba psicométrica de comportamiento
3. Prueba psicométrica de personalidad
4. Prueba psicométrica de conocimientos
El psicólogo que aplica los exámenes psicométricos tiene el propósito de conocer mejor a sus empleados usando esta herramienta a sufavor, aplicando los exámenes y obteniendo un resultado para así mejorar la entrevista y hacia encontrar a un mejor candidato para el puesto bacante.
El psicólogo comenta que no deberían de ser determinantes debido a que se evalúa a los individuos en un periodo de tiempo que va de 30 minutos hasta varias horas existiendo una serie de factores externos que influyen significativamente en larealización de las pruebas.
El individuo puede realizar las pruebas
Enfermo
Problemas de salud
Problemas familiares
Presionado económicamente
Con estrés por llegar tarde

El psicólogo hace las pruebas con estos pasos tomando en cuenta los siguientes factores al momento de realizar las pruebas psicométricas:
Hacer a la prueba al menos con 30 minutos de anticipación, es conveniente tener al menosdos alternativas para entrar al lugar en donde se realizarán las pruebas.
Se debe de estar totalmente seguro de entender las instrucciones antes de iniciar para
lo cual se pueden realizar todas las preguntas necesarias a la persona que este aplicando la prueba
Tratar de “olvidar” los problemas personales
Responder las pruebas con la mayor “transparencia” que se pueda
Ser observador yconsistente en las respuestas. Muchas preguntas se repiten a lo largo del examen buscando descubrir si se responde igual o diferente a la misma pregunta
Nunca tratar de “engañar” o hacer trampa contestando lo que creemos se espera de cada pregunta. Hay parámetros en las pruebas para poder invalidarla en caso de que se detecte este tipo de situaciones.
Tomar en cuenta de que las pruebas de tiempo buscan“determinar” la forma de responder bajo presión. Regularmente las pruebas delimitadas por tiempo no son terminadas
No perder el tiempo en resolver una sola pregunta, es preferible saltarse la pregunta que nos este constando trabajo y continuar con las demas.
Si no se conoce la respuesta a una pregunta, tratar de deducir la respuesta por eliminación de las otras respuestas.
En las pruebas endonde se tienen que realizar dibujos, se deben de tener cuidado en colocar los detalles de la ropa, medio ambiente, posiciones, etc., cada factor es considerado para la evaluación. Un dibujo “simple” no proporciona muchos detalles de la persona por lo que la prueba puede ser invalidada o tener una mala “calificación”
Tomarse todo el tiempo que se tenga para resolver las pruebas, no se obtienenpuntos a favor si se contesta rapidamente.
Si se tiene tiempo proceda a revisar las respuestas antes de darla por terminada

Pruebas Psicométricas de Intelegencia
Las pruebas psicometricas de inteligencia evaluan una serie de factores de los individuos para poder determinar el grado de razonamiento, observación, concetración, análisis, organización, planeación y conocimientos.
La aplicación de lamayoria de las pruebas se encuentra delimitadas por tiempo por lo que es común que no se terminen de contestar todas las preguntas de este tipo de examenes.
RAVEN : Prueba de Inteligencia no verbal basado en Matrices Progresivas. La prueba esta definida por 60 tareas en 5 subpruebas con el nivel ascendente de complejidad.
Se evalua el grado de obervación, concentración y lógica
El tiempo deaplicación es de 30 a 40 minutos
Ejemplos
       

 
DOMINO : El test de Dominós es un test gráfico,no verbal, de inteligencia.
Constituido por 48 conjuntos de fichas de domino, son presentados en orden de dificultad creciente.
El test de Dominós es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años.
El tiempo de aplicación es de...