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Reclutamiento definición
Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados para llenar las vacantes. El proceso de reclutamiento se inicia con la búsqueda y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo. Se obtiene así un conjunto de solicitantes, del cual saldrán posteriormente los nuevos empleados. El proceso de selección se consideraindependientemente del reclutamiento.
Las descripciones de puestos constituyen instrumentos esenciales, proporcionan la información  básica sobre las funciones y responsabilidades que incluye cada vacante.
Los recursos humanos adecuados para realizar ciertas labores no abundan en ninguna sociedad.
El reclutamiento se define como el proceso de atraer individuos oportunamente en suficiente número y con losdebidos atributos y estimularlos para que soliciten empleo en la organización
Igualmente, puede ser definido como el proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capacitados e idóneos.
Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye laelaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.
El reclutamiento es la fase preliminar del procedimiento del empleo, que tiene como
objeto atraer personal a la compañía para ser examinado al objeto de su posible
contratación de ellas. El número de personas y su cualidad dependen, en parte, de
la situación del mercado laboral. Hayocasiones en que los empleos son abundantes
y se presentan pocos solicitantes para un mismo puesto. Por el contrario, una
época de depresión es típicamente un mercado de trabajo "libre".

Para cumplir con la responsabilidad de reclutar personal es necesario que las
decisiones estén fundamentadas sobre técnicas lógicamente estructuradas,
siguiendo un procedimiento científico. Lascorazonadas, las intuiciones y la buena
voluntad no pueden suplir a los instrumentos científicos para que el seleccionador
cumpla con su responsabilidad profesional y humana.

El proceso se inicia cuando se presenta una vacante. Se entiende como tal la
disponibilidad de una tarea a realizar o puesto a desempeñar, que puede ser de
nueva creación debido a imposibilidad temporal o permanente de lapersona que lo
venia desempeñando. Antes de proceder a cubrir dicha vacante, deberá estudiarse
la posibilidad de redistribución del trabajo, con objeto de que dichas tareas sean
realizadas entre el personal existente y, solo en caso de no ser posible, se solicitara
que se cubra.
(administración de recursos humanos /George bholander/12ª edición/2004)
Objetivo :
El objetivo delreclutamiento es poner a disposición de la empresa, para proceder a la selección, a un grupo de candidatos idóneos. Ayudar a los solicitantes a decidir si es probable que sean adecuados para ocupar la vacante.
Proveer en forma oportuna, efectiva y al menor costo posible, el factor humano de categoría general, especializado o profesional para la ubicación y colocación del mismo dentro de la organización.Contribuir, mediante el oportuno suministro de individuos, al logro de los objetivos de cada área que conforma la empresa y por lo tanto a los objetivos globales de la organización.
Importancia :
La principal tarea del reclutamiento, es que la organización no desperdicie tiempo y dinero al examinar de personas cuyas habilidades no cumplen los requisitos del puesto.
El reclutamiento consiste, enlas actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a la organización de un numero suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos. Es una actividad cuyo objetivo inmediato consiste en atraer candidatos entre los cuales se seleccionaran los futuros integrantes de la organización.
 E l proceso de reclutamiento y...