Mercadotecnia
Páginas: 5 (1152 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2014
22/02/2012
Toda empresa debe tener bien fomentadas sus bases para asi dar una buena impresión al Publio, a sus consumidores e incluso a sus socios, compañías cercanas y demás, es por ello que debe estar en armonía no solo su filosofía sino su imagen.
Una empresa que nomaneja la imagen correcta de acuerdo a sus valores e ideales, es una empresa que difícilmente conseguirá tener la credibilidad de los demás, debe de contar con profesionalismo, responsabilidad, compromiso, disciplina y respeto.
Todos sabemos que el posicionamiento de una marca depende tanto de la calidad de un producto o servicio como de la imagen de la empresa que lo respalda. Para lograr estedelicado equilibrio, se llevan a cabo muchos esfuerzos y se invierten fuertes sumas de dinero - todo en base a una estrategia de negocio. Sin embargo, cuando dirigimos la atención al aspecto que presenta el personal que impulsa este mecanismo, rara vez encontramos que ésta se cuide con el mismo esmero; más bien, la tendencia que se observa se dirige hacia una forma de vestir y arreglarse cada vezmás relajada – por no decir informal, aún en grandes corporativos.
Algunos directores y gerentes consideran que la forma como se presenten los empleados a trabajar no tiene mayor relevancia siempre y cuando cumplan con su trabajo. Otros en cambio sí están conscientes de la importancia de su imagen, pero temen ofenderlos al requerir de ellos una determinada presentación o al hacerles algunaobservación.
Al abordar este tema de manera tibia o peor aún, al subestimar su importancia, muchos pasan por alto una realidad inevitable: la vestimenta, el arreglo personal y el lenguaje corporal son elementos no verbales que emiten claros mensajes sobre la forma de pensar de las personas. Sin decir una palabra, comunican respeto o indiferencia hacia sí mismos, su trabajo, la empresa, e inclusohacia sus clientes o consumidores.
Al ser un reflejo de las actitudes, valores y aspiraciones que tienen tanto a nivel individual como colectivo, cada empresa debería considerar seriamente si la imagen del personal es congruente con aquella que la empresa desea transmitir.
Por lo tanto, la imagen del personal afecta directamente la influencia de la empresa en los clientes, los prospectos, losaccionistas, la comunidad, el gobierno, etc.; sin embargo, también demuestra el grado de compromiso que tiene cada miembro por el éxito de la organización.
En Lilly icos empresa de innovación farmacéutica líder en el mercado mexicano, dedicada a la investigación y desarrollo de soluciones para el cuidado de la salud creen que realmente es importante manejar una buena imagen desde adentro hastaafuera, es decir manejar u código de vestimenta de acuerdo al nivel e importancia de la empresa.
Lilly icos lo maneja en todas sus áreas desde las áreas de laboratorios donde se requiere que el personal cuente con todo el uniforme de trabajo en prefectas condiciones, hasta las áreas administrativas las cuales a pesar de no tener contacto con los clientes creen que es de suma importancia teneruna buena imagen.
Algunos puntos que su propio código pudiera incluir son:
Vestimenta y Arreglo Personal Inaceptable
Los detalles descritos a continuación, comunican falta de concentración, dependencia, rebelión e incluso falta de inteligencia.
Prendas usadas al revés
Prendas demasiado apretadas o reveladoras
Ropa sucia, manchada, arrugada o desgastada.
Ropa transparente o que dejabrazos, hombros, espalda, abdomen, cintura y muslos al descubierto
Pantalones o prendas demasiado largas o flojas
Mezclilla manchada, rota o desgarrada
Camisas por fuera
Playeras con frases o slogans ofensivos
Chaquetas de mezclilla o deportivas
Pantalones cargo, capri, bermudas, shorts o minifaldas
Tenis, huaraches, “patas de gallo”
Zapatos de plataforma, tacón muy alto, botas a la...
Toda empresa debe tener bien fomentadas sus bases para asi dar una buena impresión al Publio, a sus consumidores e incluso a sus socios, compañías cercanas y demás, es por ello que debe estar en armonía no solo su filosofía sino su imagen.
Una empresa que nomaneja la imagen correcta de acuerdo a sus valores e ideales, es una empresa que difícilmente conseguirá tener la credibilidad de los demás, debe de contar con profesionalismo, responsabilidad, compromiso, disciplina y respeto.
Todos sabemos que el posicionamiento de una marca depende tanto de la calidad de un producto o servicio como de la imagen de la empresa que lo respalda. Para lograr estedelicado equilibrio, se llevan a cabo muchos esfuerzos y se invierten fuertes sumas de dinero - todo en base a una estrategia de negocio. Sin embargo, cuando dirigimos la atención al aspecto que presenta el personal que impulsa este mecanismo, rara vez encontramos que ésta se cuide con el mismo esmero; más bien, la tendencia que se observa se dirige hacia una forma de vestir y arreglarse cada vezmás relajada – por no decir informal, aún en grandes corporativos.
Algunos directores y gerentes consideran que la forma como se presenten los empleados a trabajar no tiene mayor relevancia siempre y cuando cumplan con su trabajo. Otros en cambio sí están conscientes de la importancia de su imagen, pero temen ofenderlos al requerir de ellos una determinada presentación o al hacerles algunaobservación.
Al abordar este tema de manera tibia o peor aún, al subestimar su importancia, muchos pasan por alto una realidad inevitable: la vestimenta, el arreglo personal y el lenguaje corporal son elementos no verbales que emiten claros mensajes sobre la forma de pensar de las personas. Sin decir una palabra, comunican respeto o indiferencia hacia sí mismos, su trabajo, la empresa, e inclusohacia sus clientes o consumidores.
Al ser un reflejo de las actitudes, valores y aspiraciones que tienen tanto a nivel individual como colectivo, cada empresa debería considerar seriamente si la imagen del personal es congruente con aquella que la empresa desea transmitir.
Por lo tanto, la imagen del personal afecta directamente la influencia de la empresa en los clientes, los prospectos, losaccionistas, la comunidad, el gobierno, etc.; sin embargo, también demuestra el grado de compromiso que tiene cada miembro por el éxito de la organización.
En Lilly icos empresa de innovación farmacéutica líder en el mercado mexicano, dedicada a la investigación y desarrollo de soluciones para el cuidado de la salud creen que realmente es importante manejar una buena imagen desde adentro hastaafuera, es decir manejar u código de vestimenta de acuerdo al nivel e importancia de la empresa.
Lilly icos lo maneja en todas sus áreas desde las áreas de laboratorios donde se requiere que el personal cuente con todo el uniforme de trabajo en prefectas condiciones, hasta las áreas administrativas las cuales a pesar de no tener contacto con los clientes creen que es de suma importancia teneruna buena imagen.
Algunos puntos que su propio código pudiera incluir son:
Vestimenta y Arreglo Personal Inaceptable
Los detalles descritos a continuación, comunican falta de concentración, dependencia, rebelión e incluso falta de inteligencia.
Prendas usadas al revés
Prendas demasiado apretadas o reveladoras
Ropa sucia, manchada, arrugada o desgastada.
Ropa transparente o que dejabrazos, hombros, espalda, abdomen, cintura y muslos al descubierto
Pantalones o prendas demasiado largas o flojas
Mezclilla manchada, rota o desgarrada
Camisas por fuera
Playeras con frases o slogans ofensivos
Chaquetas de mezclilla o deportivas
Pantalones cargo, capri, bermudas, shorts o minifaldas
Tenis, huaraches, “patas de gallo”
Zapatos de plataforma, tacón muy alto, botas a la...
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