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3.3.2 ROLES
DEFINICIÓN
El concepto está vinculado a la función o papel que cumple alguien o algo.
Se conoce como rol social al conjunto de comportamientos y normas que una persona, como actor social, adquiere y aprehende de acuerdo a estatus en la sociedad. Se trata, por lo tanto, de una conducta esperada según el nivel social y cultural.
CARACTERÍSTICAS
Existen característicos generales,como son:
No existen personas neutras, todos desempeñan algún rol.
El rol puede ser escogido por el propio individuo.
El rol de un individuo puede ser atribuido por el grupo.
Son influenciados por:
Personalidad.
Valores.
Forma de pensar.
Comportamientos aprendidos.
Capacidades técnicas.
Se configuran por factores como:
Introversión
Extroversión
Existen los roles:
Positivos
NegativosEntre los roles positivos destacamos:

El líder emergente o natural: es la persona fuerte del grupo y el resto de sus miembros le reconocen su autoridad y le respetan.
El orientador: orienta al grupo hacia las ideas y temas centrales.
El moderador: calma al grupo y reduce las tensiones, orienta las ideas separándolas de los sentimientos.
El secretario: es la memoria del grupo, recoge lainformación generada por el grupo.
El experto: proporciona información valiosa al grupo, aunque a veces puede quedar como un “sabelotodo”.
El clarificador: pide explicaciones, precisa los términos y ayuda a la clarificación del grupo.
El alentador: estimula y reconoce las intervenciones de todo el mundo.
El acelerador: imprime ritmo a las reuniones, aunque su prisa a veces, no contribuya a laeficacia del grupo.
El líder institucional: es la persona investida de autoridad, y ejerce la función de terapeuta, animador, o educador, dentro del grupo.
Entre los roles negativos destacamos:
El crítico: censura sistemáticamente todo lo que se hace y se dice, pero cuando se le pregunta nunca da su opinión.
El paralizador: bloquea al grupo, cuestiona los métodos y trata de que todo se replanteeconstantemente.
El pesimista: piensa que los esfuerzos del grupo son inútiles y que nunca van a conseguir sus objetivos.
El jovial: se dedica a hacer cómico todo lo que se habla en el grupo.
El oponente sistemático: parte del supuesto de que sólo sus ideas son válidas.
El dominador agresivo: intenta imponer sus ideas doblegando a los demás.

Conforme a esto se puede hacer una clasificaciónde roles conforme a las personas.

Cerebro:
Creativo, imaginativo, no ortodoxo.
Resuelve problemas difíciles.

Investigador de recursos:
Extrovertido, entusiasta, comunicativo.
Explora oportunidades. Desarrolla contactos.

Coordinador:
Maduro, seguro de sí mismo y confiado.
Clarifica objetivos, promueve la toma de decisiones.

Impulsor:
Dinámico, extrovertido, nervioso.
Encuentravías para salvar obstáculos, retos y presiones.

Monitor-Evaluador:
Sobrio, estratega y perspicaz.
Ve todas las opciones. Juzga con precisión.

Cohesionador:
Social, suave y acomodaticio.
Escucha, construye, evita la fricción.

Implementador:
Disciplinado, digno de confianza, conservador y eficaz.
Cambia las ideas en acciones prácticas.

Finalizador:
Laborioso, consciente, ansioso.Busca errores y omisiones.
Especialista:
Dedicado, auto-didacta.
Proporciona conocimientos en temas muy específicos.

CLASIFICACIÓN DE LOS ROLES
Todos los individuos o miembros de un grupo realizan diversos roles que son necesarios para los procesos de grupo dependiendo de sus motivaciones y capacidades. Se clasifican en:
a) roles para la tarea de grupo:
Tienen como propósito facilitar ycoordinar los esfuerzos del grupo relacionada con la selección y definición de un problema estos roles son:
El iniciador – contribuyente: sugiere o propone al grupo nuevas ideas
El inquiridor de información: persona que pregunta para aclarar las sugerencias hechas en términos de su adecuación
el inquiridor de opiniones: es quien elabora preguntas para poder aclarar los valores que...