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1. Descripción de Puestos.

1.5 . Forma de la Descripción de Puestos.


Introducción:

En este punto veremos para que nos sirva una Descripción de Puestos y porque es importante llevarloa cabo en una Empresa.
El objetivo es definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo conéxito.

Desarrollo:

Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo conforman y distinguen del resto de los puestos de la organización.

Es más que nada una enumeraciónpor escrito de los principales aspectos significativos del puesto, y de las obligaciones y responsabilidades adquiridas.

En esencia, las tareas y responsabilidades “son los elementos que componenuna función de trabajo y el ocupante debe realizar”

En la descripción se detallan:

"Que hacen": los trabajadores: Tareas, funciones o actividades que ejecutan en el desempeño del puesto. "Comolo hacen": Recursos que utilizan, métodos que emplean, manera como ejecutan cada tarea.

"Para qué lo hacen": Objetivos que pretenden conseguir, propósito de cada tarea.
Junto a esto se han deespecificar los requisitos y cualificaciones necesarias para que el trabajador realice las tareas con una cierta garantía de éxito.





Descripción de PuestosNombre del Puesto: Pintor de mantenimiento

Departamento: “ Hojalatería y PinturaRobert´s”

Jefe Inmediato: Roberto Gonzalez.

Funciones Generales: Pintar con pistola o brocha superficies metálicas y de madera que pertenecen a la empresa.
Funciones Específicas:
Preparar...