Mercadotecnia

RECURSOS HUMANOS
(Fase 2)

REALIZAR EXAMENES PSICOLOGOS Y COGNOSITIVOS:
Los test psicológicos se utilizan con frecuencia para evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo o paraun ascenso.Pasos:
1-La objetividad se refiere principalmente a los resultados del test.
2-La fiabilidad hace referencia a la consistencia de las respuestas a un test
3-La validez es el requisitomás importante de un test psicológico.
Validez de criterio. utilizamos un test para evaluar las habilidades necesarias para realizar un trabajo determinado. La validez de criterio consiste en compararlos resultados del test con el desempeño en el trabajo en cuestión.

PRUEBAS DE PERSONALIDAD E INTERESES.
Las pruebas de personalidad e intereses miden aspectos basciso de la personalidad de uncandidato, por ejemplo, la estabilidad emocional y la motivacion. Muchas de las pruedas son proyectivas, lo cual significa que se presenta al individuo un estimilo, como una mancha borroso o una manchade tinta y luego se le pude que interprete. Estas pruebas son las mas dificiles de usar y evaluar. Un experto debe analizar las interpretaciones y reacciones del candidato, e inferir de ellas supersonalidad. Por ende, la utilidad de dichas pruebas para la seleccion de personal se basa en la suposicion de que es posible hallar una relacion entre la caracteristica medible de la personalidad con elexito en el trabaio.

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO DEL PUESTO
Estas pruebas están diseñadas para medir su conocimiento acerca del puesto que está solicitando. Con independencia de la forma como selleven a cabo, verbal o escrita, contienen preguntas claves para diferenciar a los trabajadores experimentados o habilidosos de aquellos que no lo son en la misma medida.

EVALUACIONES MEDICAS
Sonaquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física,mental y social del trabajador antes de su contratación, en función de las condiciones de trabajo a las que estaría expuesto,...