Mercadotecnia

Ley núm. 16-92, de 29 de mayo de 1992
Código de Trabajo.
TITULO VII. DEL SALARIO DE NAVIDAD
Art. 219. El empleador está obligado a pagar al trabajador en el mes de diciembre, el salario deNavidad, consistente en la duodécima parte del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio colectivo oel derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma mayor.
Sin embargo, en ningún caso el salario de Navidad será mayor del monto de cinco salarios mínimos legalmente establecido.
Parael pago de este salario se excluyen las retribuciones por horas extraordinarias y el salario correspondiente a la participación en los beneficios de la empresa.
El salario de Navidad no serácomputado para los fines del preaviso, de la cesantía y de la asistencia económica prevista en este Código.
Art. 220. El pago del salario de Navidad se hará a más tardar el día veinte del mes de diciembre,aunque el contrato de trabajo se hubiere resuelto con anterioridad y sin tener en cuenta la causa de la resolución.
El trabajador que no haya prestado servicios durante todo el año tiene derecho alsalario de Navidad en proporción al tiempo trabajado durante el año.
Art. 221. A la terminación del contrato, sea cual fuere su causa, el empleador debe entregar al trabajador una constancia escritade la suma a que tiene derecho por concepto de salario de Navidad.
Art. 222. El salario de Navidad no es susceptible de gravamen, embargo, cesión o venta, ni está sujeto al impuesto sobre la renta.TITULO VIII. DE LA PARTICIPACION EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA
Art. 223. Es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las utilidades obeneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para...