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GLOSARIO DE TÉRMINOS
1) ABSENTISMO: Ausencia del trabajo justificada o no.
2) ACCIDENTE LABORAL: Aquél sufrido por un trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo o bien en el viaje de ida o vuelta al mismo.
3) ADJUNTO/A: Aquella persona cuyo trabajo apoya o cumplimenta el de otra. Salvo ocasiones en que se le da expresamente, carece de autoridad.
4) ALCANCE DEL TRABAJO: En una asesoríaimplica la profundidad con la que se va a realizar el informe pedido según el objetivo perseguido con el mismo. A mayor alcance mayor es el coste y se necesitan más horas.
5) ASESOR/A: Consejero/a externo/a.
6) AYUDANTE: Empleado o empleada que presta ayuda a otra persona, pero con categoría inferior y bajo sus órdenes.
.7) CATEGORÍA: Ordenes jerárquicas de una profesión.
8) CIERRE PATRONAL:Opuesto a huelga. Acto por el que una empresa cancela su actividad temporalmente para presionar a sus empleados o empleadas impidiéndoles trabajar.
9) COLEGIO PROFESIONAL: Agrupación de personas con la misma profesión, que tiene por fin defender sus intereses profesionales.
10) COMITÉ DE EMPRESA: Grupo de personas compuesto por los/as representantes electos/as del personal dentro de una empresapara defender sus intereses.
11).COMPENSACIÓN: Indemnización económica por el esfuerzo o accidente a un/a empleado/a (por ejemplo, horas extraordinarias).
12) CONFLICTO COLECTIVO: Conflicto surgido por la discusión de derechos y obligaciones de los trabajadores y trabajadoras de una empresa.
13) CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Convenio entre la dirección y el personal de una empresa sobre lascondiciones laborales. Intervienen patronal y sindicatos.
14) CORRESPONSAL: Aquella persona que representa a una empresa en lugar distinto al de la sede de la misma.
15) CUESTIONARIO: Escrito con las preguntas e instrucciones que debe aplicar un/a entrevistador/a y en el que se han de anotar las respuestas de la persona.
.16) CURRICULUM VITAE: Enumeración y descripción detallada de la formación,Experiencia y actividades profesionales de una persona.
17) DEPARTAMENTO: Área de una empresa dedicada a una determinada función. Se puede componer de varios servicios y tiene una persona con funciones de dirección al frente del mismo.
19) DESEMPLEO: Situación en la que una persona en edad laboral y en proceso de búsqueda de empleo, no encuentra trabajo.
20) DESPIDO IMPROCEDENTE: Aquél queresuelven los Juzgados de lo Social que implica que la empresa causante del despido, puede optar entre readmitir al/a la trabajador/a o la indemnización correspondiente.
21) DESPIDO: Acción por la que una empresa da por finalizada su relación laboral con un trabajador o trabajadora.
22) DÍA HÁBIL: Todos los días del año que sean laborables a efectos jurídicos.
23) DÍA LABORABLE: Aquél en que lasempresas ofrecen sus servicios al público, dependiendo de cada negocio, suele ser de lunes a viernes.
24) DIMISIÓN: Renuncia voluntaria a un empleo.
25) DINÁMICA DE GRUPO: Conjunto de acciones, cambios, interacciones, reacciones y movimientos que actúan en un grupo de personas y que lo llevan a comportarse en la forma como lo hace.
26) DIVISIÓN: Área de una empresa dedicada a una actividadespecífica o un producto concreto. Cada división tendrá departamentos especializados según su función.
27) EMPRENDEDOR/A: Persona que crea una empresa o comienza una actividad empresarial.
28) ENFERMEDAD PROFESIONAL: Aquélla que causa el tipo de trabajo que desempeña un/a empleado/a.
29) ENTREVISTA DE SELECCIÓN: Reunión, generalmente de dos personas, destinada a evaluar el potencial de una personacandidata a un puesto. Generalmente, es la última etapa de un proceso de selección y la llevan a cabo personal especializado y/o el/la futuro/a jefe/a de la persona entrevistada.
30) ENTREVISTA EN PROFUNDIDAD: Aquélla en la que la persona que realiza la entrevista hace preguntas dirigidas a la persona entrevistada, dejándola hablar con libertad.
31) ESPECIALISTA: Persona experta en una materia...