Mercadotecnia

INSTITUTO TECNOLOGICO DE LOS MOCHIS

GESTION DEL TALENTO HUMANO
TEMA:
METODOS DE VALUACION DE PUESTOS
PROFESORA:
CECILIA BELTRAN AVITIA

ALUMNO: LOPEZ GASTELUM EDUARDO15 de octubre de 2012

METODO DE GRADACION PREVIA
La graduación o clasificación de puestos es un método algo más completo, aunque no es muypreciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de los puestos a evaluarse, de tal manera que deacuerdo a las responsabilidades del puesto se establecen las categorías. La descripción que más se acerque a la descripción de puesto determina la graduación o clasificación. Garantiza que losColaboradores más importantes recibirán una compensación más alta, pero la falta de precisión también puede conducir a distorsiones.
PROCEDIMIENTO:
Agrupar las tareas en categorías muy generales yamplias
•Fijar el número de “grados” o “categorías
•Formular las definiciones para aclarar de manera lo más precisa posible
•Comparar cada lista con los demás y discutir las discrepancias que seadviertan, hasta llegar a un acuerdo.
•Hacer una lista de los puestos
•Comparar, con el empleo de las definiciones, cada uno de los puestos a evaluar, decidiendo en cada caso el grupo en el cual secataloga.
METODO POR ALINEAMIENTO
Bajo este procedimiento, se ordenan los puestos de una empresa, con el promedio de las series de grado formadas por cada uno de los miembros de un comité devaluación, y con respeto de los puestos básicos.
CARACTERISTICAS
1. La valuación del puesto está dada por su contenido organizacional total.
2. Considera al puesto como un todo, sin descomponer enpartes integrantes ni requerimientos para ocuparlos.
3. Consiste en un ordenamiento de los puestos, cada uno con respecto a los demás.
4. Es conveniente cuando se conoce cabalmente al puesto....