Mercadotecnia
Páginas: 3 (543 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2009
TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
La teoría del comportamiento ( o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: elenfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de laburocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas.
La teoría del comportamiento de la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon(poseedor del premio nobel de economía en 1978). Chesterd Barnard, Douglas McGregor, Rensis Kilert, Chris Argyris, son autores de esta teoría. Dentro del campo de la motivación humana, se destacanAbraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
ORIGENES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas (con su profundo énfasis enlas personas) en relación con la teoría clásica (con su profundo énfasis en las tareas y en la estructura organizacional) caminó lentamente hacia un segundo estadio: la teoría del comportamiento. Estarepresentó un nuevo enfoque de síntesis de la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es en el fondo, un desdoblamiento de lateoría de las relaciones humanas. Si bien comparte algunos de sus conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o puntos de referencia y los reformula profundamente. La teoría delcomportamiento rechaza las concepciones ingenuas y románticas de la teoría de las relaciones humanas.
3. Esta teoría critica severamente la teoría clásica. Existen autores que no ven en elbehaviorismo una verdadera antítesis a la teoría de la organización formal , a los principios generales de administración, al concepto de autoridad rígida y mecanicista de los autores clásicos.
4. Con la...
La teoría del comportamiento ( o teoría behaviorista) de la administración vino a significar una nueva dirección y un nuevo enfoque dentro de la teoría administrativa: elenfoque de las ciencias del comportamiento, el abandono de las posiciones normativas y prescriptivas de las teorías anteriores (teoría clásica, teoría de las relaciones humanas y teoría de laburocracia) y la adopción de posiciones explicativas y descriptivas. El énfasis permanece en las personas.
La teoría del comportamiento de la administración tiene su mayor exponente en Herbert Alexander Simon(poseedor del premio nobel de economía en 1978). Chesterd Barnard, Douglas McGregor, Rensis Kilert, Chris Argyris, son autores de esta teoría. Dentro del campo de la motivación humana, se destacanAbraham Maslow, Frederick Herzberg y David McClelland.
ORIGENES DE LA TEORIA DEL COMPORTAMIENTO
1. La oposición fuerte y definitiva de la teoría de las relaciones humanas (con su profundo énfasis enlas personas) en relación con la teoría clásica (con su profundo énfasis en las tareas y en la estructura organizacional) caminó lentamente hacia un segundo estadio: la teoría del comportamiento. Estarepresentó un nuevo enfoque de síntesis de la teoría de la organización formal con el enfoque de las relaciones humanas.
2. La teoría del comportamiento es en el fondo, un desdoblamiento de lateoría de las relaciones humanas. Si bien comparte algunos de sus conceptos fundamentales, los utiliza apenas como puntos de partida o puntos de referencia y los reformula profundamente. La teoría delcomportamiento rechaza las concepciones ingenuas y románticas de la teoría de las relaciones humanas.
3. Esta teoría critica severamente la teoría clásica. Existen autores que no ven en elbehaviorismo una verdadera antítesis a la teoría de la organización formal , a los principios generales de administración, al concepto de autoridad rígida y mecanicista de los autores clásicos.
4. Con la...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.