Mercadotecnia

CAPITAL DE TRABAJO.

El capital de trabajo es la inversión de una empresa en activos a corto plazo efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar e inventarios
El capital de trabajo neto se define como los activos circulantes menos los pasivos circulantes; estos últimos incluyen préstamos bancarios, papel comercial y salarios e impuestos acumulados. Siempre que los activos superen a lospasivos
La parte del activo corriente (o circulante) que está financiada por las fuentes de financiación permanentes. Es decir, que el capital con el que se ha obtenido la parte del activo circulante que representa el capital de trabajo se ha de devolver a largo plazo o en algunos casos ni siquiera hace falta devolverlo ya que no es exigible al formar parte de los recursos propios

IMPORTANCIA DELCAPITAL DE TRABAJO.

El capital de trabajo es fundamental para todas las empresas, ya sea por la cantidad de efectivo que manejan, o por el monto de inversión que se hace en cuentas por cobrar, o por la cantidad de productos que se manejan en los inventarios, y por la cantidad de recursos financieros que deben obtener de financiamiento,
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ADMINISTRACIÓN DE CAPITAL DE TRABAJO.

Laadministración del capital de trabajo contribuye en el éxito financiero de la empresa, y las decisiones que se adopten deben ser equilibradas en dos dimensiones: el riesgo y el rendimiento de la empresa
El objetivo de la administración de capital de trabajo administrar cada uno de los activos circulantes de la empresa, así como el pasivo a corto plazo, para alcanzar el equilibrio entre rentabilidady riesgo que contribuya positivamente al valor de la empresa
Los principales activos circulantes a los que se les debe poner atención son:
* la caja
* los valores negociables e inversiones
* las cuentas por cobrar
los inventarios
Para que una empresa opere con eficiencia es necesario supervisar y controlar con cuidado las cuentas por cobrar y los inventarios. Para una empresade rápido crecimiento, esto es muy importante debido a la que la inversión en estos activos
ESTRUCTURA DEL CAPITAL DE TRABAJO

Sus componentes son el efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar e inventario y por su tiempo se estructura o divide: como:

PERMANENTE.
El capital de trabajo permanente es la cantidad de activos circulantes requerida para hacer frente a las necesidadesmínimas a largo plazo. Se le podría llamar capital de trabajo puro.
TEMPORALES:
Es la cantidad de activos circulantes que varía con los requerimientos estaciónales

POLÍTICAS DEL CAPITAL DE TRABAJO

LA POLÍTICA AGRESIVA
La administración del capital de trabajo se centra en mantener cantidades de activos circulantes en niveles mínimos, lo cual se refleja en una rotación de activos totales máselevada, con margen de utilidad más alto
LA POLÍTICA PROMEDIO
La capital de trabajo se caracteriza por establecer niveles en los renglones de activos circulantes en cantidades promedio que permitan cumplir con los clientes y los acreedores, sin ofrecer riesgos en su cumplimiento de producción.
LA POLÍTICA CONSERVADORA
se orienta en mantener una elevada liquidez, así como en las demás cuentasde activos circulantes, como los inventarios y cuentas por cobrar, lo cual resulta muy costosa, porque se mantienen recursos ociosos que finalmente se convierten en improductivos, con rotación lenta de los activos debido a la gran inversión en activos circulantes.
USOS Y APLICACIONES DE LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL DE TRABAJO
Las empresas con entradas de efectivo más inciertas deben mantenerniveles de activo circulante adecuados para cubrir los pasivos a corto plazo. Dado que la mayoría de las empresas no pueden hacer coincidir las recepciones de dinero con los desembolsos de éste, son necesarias las fuentes de entradas que superen a los desembolsos
En la mayoría de las empresas los influjos o entradas, y los desembolsos o salidas de dinero en efectivo no se hallan sincronizadas;...