Mercadotecnia

La Ética en la Administración de Empresas

Un profesionista basado en valores siempre beneficiara a la empresa y a toda la sociedad. Un aspecto importante en que influye la ética es la toma de decisiones. En cada decisión que se tome en la empresa debe tomarse en cuenta la ética ya sea en el tema de negociaciones, colaboradores o competidores. Cada decisión que se tome se tiene que tomar conresponsabilidad, visión prudencia etc.

La ética siempre deberá estar presente ya que hoy en día es una exigencia para cada persona. Si se tiene una preocupación por los empleados de la empresa proporcionándoles dignidad y respeto, el trabajador se mantendrá feliz y motivado por producir calidad y para que exista una motivación plena el trabajador deberá sentirse satisfecho en todos losaspectos incluyendo el moral.

Por el contrario Desafortunadamente hay quienes se ponen por encima de la ética y los valores, si hay una insatisfacción individual influirá en el clima laboral y con ello se presentara la desmotivación e implicara resultados negativos para la empresa

“Sin valores sólidos estamos acercándonos al desastre de nuestra organización”.

Cuando una empresa tiene uncomportamiento ético, estará generando confianza en los demás y esto es indispensable para lograr un trabajo armónico en cualquier empresa. Y para hacer efectivo esto los primeros que deberían de cambiar son los directivos y así poco a poco descenderá hasta cubrir a toda la empresa.

Una buena actuación ética es simultáneamente una buena actuación profesional

















Éticade la administración- Globalización

ÉTICA DE LA ADMINISTRACION: Es el estudio de la forma en que nuestras decisiones afectan a los demás. También es el estudio de los derechos y obligaciones de las personas, de las reglas morales que las personas aplican cuando toman decisiones y de la naturaleza de las relaciones entre personas.

1.-NIVEL DE SOCIEDAD: en este nivel se plantean lasinterrogantes referentes a las instituciones básicas de una sociedad.

2.-NIVEL DE GRUPOS DE INTERESES.-El segundo tipo de interrogantes se refiere a los grupos de interese: es decir, a proveedores, clientes, accionistas y demás ¿Qué obligación tiene la compañía ente los proveedores?, ¿ante las comunidades donde trabaja?
3.-NIVEL DE POLITICA INTERNA. En este caso se refieren a como son las relaciones dela empresa con sus empleados ¿Qué tipo de contrato es justo? ¿ Que obligaciones reciprocas tienen gerentes y trabajadores?, etc.

4.-NIVEL DE LO PERSONAL.-Se refieren a cómo deben unas personas tratar a otras dentro de una organización. ¿Debemos ser honestos con los demás, independientemente de las consecuencias?, ¿Que obligaciones tenemos como humanos y como trabajadores en un puesto laboralconcreto ante nuestros jefes, empleados y compañeros?

5. RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA -Lo que hace una organización para influir en la sociedad en la que existe, por ejemplo mediante programas voluntarios de ayuda.

6. ANDREW CARNEGIE Y EL EVANGELIO DE LA RIQUEZA . La posición de Carnegie se fundamentaba en dos principios: el principio de la caridad y el principio de custodia. Los doseran francamente penalistas, colocaban a los dueños de las empresas en el papel de padre para empleados y clientes infantiles, quienes carecían de capacidad para actuar para su propio bien. El principio de la caridad Doctrina de la responsabilidad social que establece que las personas más afortunadas deben ayudar a los miembros menos afortunados de la sociedad

7. El principio de la CustodiaDerivado de la Biblia, suponía que las empresas y los ricos fueran considerados custodios, o cuidadores, de sus bienes

8. ARGUMENTO DE MILTON FRIEDMAN Economista que argumentaba que la responsabilidad primordial de la empresa es elevar las utilidades al máximo. En pocas palabras, argumenta que las empresas se deben dedicar a producir bienes y servicios con eficiencia y dejar la solución de los...