Mercadotecnia

PERFIL PROFESIONAL
Es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlos.
En otras palabras más concretas podría definirse como el documento que especifica las características de cada persona y a su vez definirá si está apto para ocupar el puesto o aún requiere más experiencia profesional osimplemente no cumple el perfil deseado.
El perfil de puestos está constituido por los conocimientos que a adquirido el universitario a lo largo del tiempo que estuvo en la misma, es muy importante saber que a partir de este momento se le da más importancia a las cosas hechas en la universidad que en la secundaria o en la preparatoria los verdaderos conocimientos empiezan en esta etapa, ¿pero queconocimientos?, pues en este enfoque no solo se habla de las practicas o de los conocimientos obtenidos en el ámbito laboral sino que también las herramientas utilizadas para facilitar las tareas, en si el universitario deberá tener los conocimientos tanto en la práctica como en la vida cotidiana.
Las habilidades intelectuales y características de personalidad en este paso se describen lasfunciones a las que una persona es sometida mediante un estudio psicométrico, pero esto que finalidad tiene, muy sencillo de este se podrá evaluar a el profesionista y podremos saber que puesto ocupara realmente, es decir, que para ocupar un puesto se necesitan requerimientos específicos.
Más allá de los valores que pueda tener un profesionista debe de tener en cuenta 5 cosas que serán muy importantes encuanto al ámbito laboral las cuales son claridad al hablar y en la forma de expresarse, sencillez en este punto debe ser muy ecuánime en cuanto a las cosas que dice, también debe de ser muy conciso pero a la vez muy preciso y por ultimo viveza estos aunque no pueden considerarse como valores son muy importantes para el mejoramiento de una persona y para que se desarrolle bien en su trabajo.HABILIDADES

* Capacidad de motivación
* Investigación de mercados
* Planeación y desarrollo de productos
* Conocer el comportamiento de compra
* Negociación
* Comerciante
VALORES
El valor que busca principalmente la mercadotecnia es el valor de la satisfacción, así como el de la disciplina, libertad de expresión, libertad comercial, etc.
Virtudes de un mercadologo |* Humildad * Paciencia * Caridad * Compasión * Plasticidad * Estabilidad |
Actitudes de un mercadologo | * Que tenga buen compromiso organizacional con el equipo donde se desarrolla * Involucramiento en el trabajo que no solo se dedique a una actividad si no que sepa como mezclarse con sus demás compañeros * Satisfacción en el trabajo que se sienta orgulloso de lo quehace y así asumir respeto a su trabajo y a lo que hace |
Conocimientos de un mercadologo | * Deberá saber cómo realizar un buen investigación de mercado * Tiene que tener buena visión para la realización de productos * Generación de promocionales que tenga buenas ideas para atraer al publico |
Las habilidades, conocimientos, actitudes, valores hablan mucho de la persona, es un factorimportante ya que las empresas actualmente buscan personas con buena disposicion para trabajar que conozcan acerca de su profesion y tambien que posean valores y que los practiquen.
CAMPO DE TRABAJO (MERCADOTECNIA)
El Licenciado en Mercadotecnia puede llevar acabo el ejercicio de su profesión en áreas de Mercadotecnia, Ventas, Investigación de Mercados, etc. tanto en empresas de consumo,industriales o de servicios, así sean empresas privadas o públicas.
El licenciado en mercadotecnia tiene muchas opciones para trabajar en empresas privadas y publicas dependiendo de la empresa podra ocupar alguno de los siguientes puestos, estos puestos los haran desempeñar funciones y obligaciones.
Puesto | Funciones |
Director Comercial | Desarrollo de estrategias para la comercialización de...