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Teorías de la Administración
Teoría científica de la administración Esta teoría, su creación y desarrollo inicial se le atribuye a Frederick W. Taylor, considerado “El padre de la administracióncientífica”, con sus estudios y aplicaciones sobre la división de las tareas en sus componentes más simples, el estudio de los movimientos y el cronometraje de estos y los demás aspectos de la tarea,para determinar y exigir a los trabajadores el tiempo para la realización de la misma, la determinación de los mejores métodos de ejecución de acuerdo a sus experiencias y resultados obtenidos.
Teoríaclásica de la organización Su aplicación general era para un ambiente estable y no turbulento como el actual.
La mayoría de los principios son considerados muy generales.
La aceptación rígida de estateoría, es mucho menor ante empleados con conocimientos y preparación técnica y general.
Los conocimientos adquiridos para enfrentar el trabajo administrativo permiten su aplicación en otrasactividades.
Algunos de los principios planteados pueden enseñarse y aprenderse.
Enfoque de las relaciones humanas Constituyó un paso de avance con relación a la escuela anterior ya que amplió el criterioal exponer que para el incremento de la productividad laboral debían tenerse en cuenta las necesidades sociales de los trabajadores.
Realizó aportes con relación al comportamiento grupal, así como alas relaciones interpersonales y la importancia que estos elementos constituían para los trabajadores.
Se incrementó el enfoque del estudio de los jefes hacia los aspectos administrativos, no sólosobre los elementos técnicos como anteriormente. Entre los investigadores y pensadores no existió una concordancia adecuada que pudiera eliminar algunas confusiones que se originaron con los estudios.Enfoque de sistemas De gran repercusión e interés es el enfoque de sistemas, que puntualiza y expresa la organización como un sistema formado por diversos subsistemas interrelacionados e...