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“AÑO DE LA PROMOCIÓN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO”
Trabajo Monográfico de La Definición del Liderazgo y sus Diversas Funciones

ASIGNATURA : Administración y Gestión I.
DOCENTE : Lic. Adm. Omar Saldaña Acosta.

INTEGRANTE : 1. Canelo Mendoza Ernesto Javier.
2. Diaz Peña Claudio Cesar.
3. Eguren Flores Roberto Carlos.
4. MafaldoTuesta Dalvin Pierre
5. Navarro Ayala Hugo.

FACULTAD : FACEN

ESCUELA : Administración.


FECHA DE PRESENTACIÓN : 08/05/2014


Iquitos – Perú
2014



























DEDICATORIA:





Agradecer al Licenciado en Administración Omar Saldaña acosta. Docente de la especialidad de Administración y Gestión que nos inculca aconocer más sobre temas de liderazgo, motivándonos a desarrollar el líder que llevamos dentro y de ser en el futuro profesionales competentes con espíritu creativo.









EPIGRAFE




“La esencia de la conducción no es el líder, sino la relación entre la gente implicada en un proceso o sistema organizacional “esto es: tanto los líderes, como sus seguidores” (Joseph Rost(1993)















INTRODUCCIÓN:
El mayor problema de la sociedad, yace en la falta de dirección, planeación, ejecución y control de actividades que pretendan el desarrollo de un grupo y el logro de unas metas en común. El meollo, del asunto se encuentra básicamente en la falta de liderazgo y de personas con talento para la administración y potencialización del talento humano. Esahí donde se hace necesario, que surjan personas capacitadas y motivadas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social.
En si el liderazgo es un tema crucial hoy en día en donde las fronteras se han abierto al comercio global; donde las organizaciones y empresas permanentemente se encuentran en una constante lucha por ser cada vez más competitivas, lo que ha generado que las personas quelas conforman sean eficientes y capaces de dar mucho de sí para el bienestar de la organización o empresa. Al hablar de organizaciones y personas es indispensable mencionar a los conductores, los líderes de hoy, aquellos que logran el éxito de sus organizaciones y que orientan a sus subordinados a conseguirlo. El líder como toda persona posee muchos defectos y virtudes que debe conocer; estoimplica mirar primero dentro de uno mismo, conocerse para luego entender a los demás y reflejar lo que quiere lograr, lo que busca alcanzar con los demás para conseguir el éxito. Este análisis los llevara a entenderse para luego conocer a los demás y de esta forma mejorar nuestro desempeño como líderes que somos, sea para beneficio personal o de nuestra organización.
Ya que el liderazgo parte de unomismo que tenga un autogobierno, que sepa dirigirse, que tenga una inteligencia emocional que le permita inculcar y convencer a los que les rodean para alcanzar la visión prevista por él, que le permite formar nuevos líderes para el cambio de la sociedad.
Estos tipos de líderes los podemos encontrar en los distintos grupos sociales, ya sea en la política, en las universidades, escuelas, equiposde futbol hasta en la familia, etc.
Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a cómo cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes. Los estilos varían según los deberes que el líder debe desempeñar solo, las responsabilidades que desee quesus superiores acepten y su compromiso filosófico hacia la realización y cumplimiento de las expectativas de sus subalternos. Se han usado muchos términos para definir los estilos de liderazgo, pero tal vez el más importante ha sido la de los tres estilos básicos: el líder autócrata, el líder participativo y el líder de rienda suelta. Para ser líder es fundamental, por otra parte tener la...