mercantil

Human resource managment


¿Cuál ha sido la evolución y el desarrollo en el campo de los Recursos Humanos?
“A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado su complejidad, lasorganizaciones han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de la Administración de Recursos Humanos, cuyo propósito es mejorar la eficiencia de los recursos humanos delos organismos sociales, El propósito fundamental de la Administración de Recursos Humanos es proporcionar a las organizaciones una fuerza laboral eficiente. La Administración de Recursos humanosalcanza sus propósitos mediante la satisfacción de sus objetivos, para poder alcanzar esta meta, los objetivos de la Administración de Recursos humanos debe reconocer los desafíos de la sociedad, laorganización, la función de personal y las personas afectadas” http://html.rincondelvago.com/administracion-de-rrhh_7.html
En mi opinión la rama recursos humanos es como motivar a un empleado paracompetir con lo que nos encontramos en la rama de los negocios objetivo de los recursos humanos es conseguir esos trabajadores competitivos y con deseos de adquirir una rama trabajadora y aspirar unaexperiencia única en el mercado comercial en gerente de recursos humanos también se encarga de motivar a sus supervisores a cargo ya sea de una compañía tanto como un negocio pequeño para que así esossupervisores motiven a sus empleados un empleado o supervisor motivado te va a dar más del 100% en una compañía y trabajara a gusto. ¿Cómo motivar al empleado? Premiando por sus logros en la compañía en micaso trabajo en una tienda de departamento de auto veo como mi gerente de distrito motiva a sus empleado enviándole cartas y llamándolos frente a reuniones y felicitándolos por el buen trabajo esolleva al empleado a estar feliz con su trabajo para poder competir con los desafíos del mercado y comerciales.
“El desempeño de los empleados es la piedra angular para desarrollar la efectividad y...