Mercantil

SEGURIDAD SOCIAL
1. IDENTIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1.1. CONCEPTO - La Seguridad Social es un sistema técnico-jurídico destinado a proteger a determinadas colectividades de personas frente a riesgos o contingencias determinados que provocan situaciones de necesidad, sea por defectos de rentas o exceso de gastos. - Es un sistema de seguridad económica frente a la necesidad de cubrir estados denecesidad de acuerdo con las directrices del poder público. 1.2. PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Régimen público (art. 41 CE) - Universalidad - Solidaridad - Igualdad (art. 2.1 TRSS)

2. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
2.1. ESTRUCTURA DEL SISTEMA - Régimen General: en el que se incluyen obligatoriamente los trabajadores por cuenta ajena o asimilados (art 97 TRSS) de la industria y de losservicios - Sistemas especiales incluidos en el Régimen general (resina, frutas y hortalizas, vegetales, trabajos fijos discontinuos en empresas del cine, salas de fiestas, discotecas, etc) - Regímenes especiales por actividades que por su naturaleza presentan peculiaridades respecto al tiempo y lugar o índole de los procesos productivos (agrícolas, mar, etc) - Regímenes voluntarios (rama depensiones, seguro dotal infantil, amortización de préstamos, etc) 2.2. CAMPO DE APLICACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Españoles que residan y ejerzan la actividad en territorio nacional como trabajadores por cuenta propia, por cuenta ajena, trabajadores de cooperativas de producción, estudiantes y funcionarios públicos en cuanto a prestaciones contributivas y en cuanto a no contributivas a todos losespañoles residentes en territorio nacional (art. 7 TRSS) - Españoles no residentes en territorio nacional cuando lo establezca el Gobierno - Extranjeros de conformidad con la legislación vigente (extracomunitarios emigrantes y comunitarios)

2.3. ACTOS DE INCLUSIÓN - Actos de afiliación y alta (arts. 12 y ss TRSS): - Afiliación: es el acto de inclusión del sujeto protegido en el campo de aplicación dela Seguridad Social; acto de cumplimiento obligatorio, único para toda la vida del sujeto protegido y con eficacia genérica respecto del sistema contributivo de la SS, es decir, sin perjuicio de altas y bajas. Se materializa en la asignación e un número de SS que se hace figurar en el documento identificativo en el que constan:
- Datos identificativos del afiliado - Número de afiliación

-Alta: acto por el que se constituye la relación jurídica con la seguridad social 2.4. ACTOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Baja: acto administrativo por los que se extingue la relación jurídica de

Seguridad Social. - Variaciones: son actos administrativos por los que se efectúan comunicaciones de
modificación de datos identificativos, domiciliarios o laborales de los trabajadores afiliados al Sistema deSeguridad Social.

2.5. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL - INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social adscrito al Ministerio de Trabajo, dotado de personalidad jurídica, al que compete la administración y gestión de las prestaciones económicas - INSALUD: Instituto Nacional de la Salud, adscrito al Ministerio de Sanidad, con personalidad jurídica, se encarga de la administración y gestión deservicios sanitarios y específicamente de las prestaciones sanitarias del sistema de seguridad social. - IMSERSO, Instituto de Mayores y Servicios Sociales; con personalidad jurídica, encargado de la gestión de servicios complementarios de las prestaciones del Sistema de Seguridad Social para ancianos y discapacitados. - SPEE prestación por desempleo - Entidades Colaboradoras:
- Las Mutuas deAccidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales - Las propias empresas - Por colaboración voluntaria - Por colaboración Obligatoria

3. RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 3.1. CAMPO DE APLICACIÓN
- Se encuentran obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la SS los trabajadores por cuenta ajena o asimilados en las distintas ramas de la actividad económica, bien sean eventuales,...