Mercedes Benz
Páginas: 14 (3437 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2012
PRIMERA PREGUNTA:
Que es el período de prueba. A que tipo de contratos se aplica y como esta regulado por la Ley de Contrato de Trabajo
El sistema general de la Ley de Contrato de Trabajo está basado en la prevalencia del contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica y presume en caso de no determinarse el tipo de contrato aplicable a una relación laboral. A continuación, sedescriben las diferentes modalidades contractuales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina.
1. Período de Prueba (art. 92 bis)
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 de la LCT (contrato de temporada), se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir larelación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232
El instituto del período de prueba, incorporado a nuestra legislación laboral por la ley de Flexibilización laboral del año 1995, sufrió varios cambios hasta la fecha. En la actualidad, se encuentra regulado dela siguiente forma:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobreinfracciones a las leyes de trabajo.
En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de eseincumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajadortiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período deprueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.” Capítulo II De la Extinción del Contrato de Trabajo Preaviso.
SEGUNDA PREGUNTA:
Que diferencias existen entre un contrato a plazo fijo y un contrato eventual
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (art. 90)
Cuando se establezca en forma expresa y por escrito que el contrato tiene un tiempode duración determinado, y siempre y cuando las modalidades de las tareas o la actividad razonablemente apreciadas así lo justifiquen, puede celebrarse un Contrato de Trabajo a Plazo Fijo.
Si el no se cumplieran con dicho extremos, el contrato será considerado por tiempo indeterminado, más allá de la voluntad de las partes.
En este tipo de contratos, el plazo es cierto y determinado, adiferencia del contrato de trabajo eventual, al que nos referiremos más adelante.
Es el empleador quién corre con la carga de la prueba de la existencia de esta modalidad. Por ende, puede concluirse que el contrato de trabajo se presume por tiempo indeterminado, pero tratándose de una presunción iuris tantum, puede el empleador demostrar lo contrario.
Estos contratos no pueden celebrarse por un...
Que es el período de prueba. A que tipo de contratos se aplica y como esta regulado por la Ley de Contrato de Trabajo
El sistema general de la Ley de Contrato de Trabajo está basado en la prevalencia del contrato de trabajo a tiempo indeterminado, el cual se aplica y presume en caso de no determinarse el tipo de contrato aplicable a una relación laboral. A continuación, sedescriben las diferentes modalidades contractuales previstas en la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina.
1. Período de Prueba (art. 92 bis)
El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el artículo 96 de la LCT (contrato de temporada), se entenderá celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia. Cualquiera de las partes podrá extinguir larelación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo de la extinción, pero con obligación de preavisar según lo establecido en los artículos 231 y 232
El instituto del período de prueba, incorporado a nuestra legislación laboral por la ley de Flexibilización laboral del año 1995, sufrió varios cambios hasta la fecha. En la actualidad, se encuentra regulado dela siguiente forma:
1. Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
2. El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobreinfracciones a las leyes de trabajo.
En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.
3. El empleador debe registrar al trabajador que comienza su relación laboral por el período de prueba. Caso contrario, sin perjuicio de las consecuencias que se deriven de eseincumplimiento, se entenderá de pleno derecho que ha renunciado a dicho período.
4. Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.
5. Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
6. El trabajadortiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.
7. El período deprueba, se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la Seguridad Social.” Capítulo II De la Extinción del Contrato de Trabajo Preaviso.
SEGUNDA PREGUNTA:
Que diferencias existen entre un contrato a plazo fijo y un contrato eventual
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo (art. 90)
Cuando se establezca en forma expresa y por escrito que el contrato tiene un tiempode duración determinado, y siempre y cuando las modalidades de las tareas o la actividad razonablemente apreciadas así lo justifiquen, puede celebrarse un Contrato de Trabajo a Plazo Fijo.
Si el no se cumplieran con dicho extremos, el contrato será considerado por tiempo indeterminado, más allá de la voluntad de las partes.
En este tipo de contratos, el plazo es cierto y determinado, adiferencia del contrato de trabajo eventual, al que nos referiremos más adelante.
Es el empleador quién corre con la carga de la prueba de la existencia de esta modalidad. Por ende, puede concluirse que el contrato de trabajo se presume por tiempo indeterminado, pero tratándose de una presunción iuris tantum, puede el empleador demostrar lo contrario.
Estos contratos no pueden celebrarse por un...
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