Meritocracia

MERITOCRACIA

Introducción 3
Objetivos 4
MERITOCRACIA 5
Orígenes e historia 5
¿Qué es la Meritocracia? 5
Contradicciones de la Meritocracia 8
Michael Young y la invención de la meritocracia 9
Recompensando el demérito: el juego financiero 10
La aristocracia y otras palabras trucadas 11
Demeritocracia (y qué hacer con el demérito) 12
Las ambigüedades del “mérito” 14
Esdifícil, pero no una utopía 15
Conclusiones 17
Recomendaciones 18
Bibliografía 19

Introducción
Meritocracia puede ser un término conocido para muchas personas pero también puede ser desconocido para algunas otras, es un término que puede ser interpretado de muchas formas según la circunstancia en que se encuentren o el tipo de situación en el que se dé. En una definición muy amplia, el concepto deMeritocracia se refiere a aquellos sistemas políticos donde se accede a los cargos de poder, no por el nacimiento o la riqueza sino por los méritos. En las sociedades industriales avanzadas, esos "méritos" se refieren en principio al desarrollo de la inteligencia y de los conocimientos, a las capacidades intelectivas evidenciadas y sancionadas por el sistema escolar, base indispensable para teneracceso a la clase dirigente e iniciar luego un "cursus honorum"(carrera política durante la república romana) basado en el desempeño de cargos de creciente importancia, hasta donde lleguen las posibilidades evolutivas y la combinación de circunstancias de poder y de apoyos de cada uno. El planteo meritocrático, necesariamente emparentado con la tecnoburocracia, ha merecido juicios favorables (yaque implica un justo reconocimiento de los méritos acumulados a partir de una base de igualdad de oportunidades) y juicios negativos (que niegan que sea real tal igualdad de oportunidades o hacen notar que de ese modo se produce una clase dirigente totalmente ajena a los valores y sentimientos del grueso de la población).
Formando una idea de lo que es la Meritocracia con esta breve descripciónnos damos cuenta de su ambigüedad y por ende su interpretación puede ser de varias formas. En la presente investigación se profundizará más sobre el tema.

Objetivos
* Comparar lo que es Meritocracia con liderazgo, y establecer diferencias si es que las existiere.
* Determinar si la Meritocracia es una Utopía.
* Tratar de clarificar porque se considera el término Mérito como ambiguo.* Determinar si la aplicación de la Meritocracia para una empresa es saludable o perjudica el desenvolvimiento del personal que trabaja dentro de la misma.
* Clarificar el porqué de la contradicción que existe en el término Meritocracia.

MERITOCRACIA
Orígenes e historia
La palabra meritocracia probablemente aparece por primera vez en el libro Rise of the Meritocracy de Michael Young(1958). En el libro se la cargaba de contenido negativo, ya que la historia trataba de una sociedad futura en la cual la posición social de una persona era determinada por el coeficiente intelectual y el esfuerzo. Young utilizó la palabra mérito en un sentido peyorativo, diferente al común o aquel usado por los defensores de la meritocracia. Para estos, mérito significa, aproximadamente,habilidad, inteligencia y esfuerzo (Una crítica comúnmente hecha a la meritocracia es la ausencia de una medida específica de esos valores, y la arbitrariedad de las elecciones).
Los primeros indicios de este mecanismo se remontan a la antigüedad, en China. Confucio y Han Fei son dos pensadores que propusieron un sistema próximo al meritocrático. También pueden ser citados Gengis Kan y Napoleón Bonaparte,cada cual utilizó en su vida y en la política de sus Estados elementos de la meritocracia. La república ideal de Platón es otro claro ejemplo de meritocracia.

¿Qué es la Meritocracia?
Meritocracia (del latín mereo, merecer, obtener) es una forma de gobierno basada en el mérito. Las posiciones jerárquicas son conquistadas con base al mérito, y hay una predominancia de valores asociados a la...