Mesa final EFPS

Derecho comunitario, constitución, tratados internacionales, leyes (orgánica y ordinaria), normas con rango de ley (decretos-ley ydecretos legislativos), reglamentos, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres .
1. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Se llaman fuentes del derecho al conjunto normas y principios que regulan una determinada parcela de la realidad social.

Enel Derecho del Trabajo, las fuentes son múltiples y tienen un origen variado: normas internacionales, estatales, profesionales y habituales. Sin embargo, lo que hace peculiar a este derecho, es la existencia de un tipo de fuente que proviene del acuerdo entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios y que es fruto de la negociación colectiva. Esta fuente, específica del Derechodel Trabajo es el convenio o acuerdo colectivo.

1.1. La Constitución como fuente del derecho laboral

La constitución es la norma que ordena las fuentes del conjunto del Ordenamiento Jurídico. Determina las formas y requisitos de producción del resto del ordenamiento. Es una norma jurídica, que debe ser respetada materialmente por todas las demás normas.

Las normas contenidas tieneneficacia directa. La eficacia directa se ha de desglosar en tres apartados:

- el efecto derogatorio: en relación a las normas anteriores de la C.

- si capacidad de regular por sí misma relaciones jurídicas

- su operatividad como criterio de interpretación de las normas jurídicas

+ El efecto derogatorio: se reconoce explícitamente en la DISPOSICIÓN DEROGATORIA DE LA CONSTITUCIÓN, la cualdispone con carácter genérico que asimismo quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo establecido a esta C.

+ El efecto regulador directo de las relaciones jurídicas: la C. es directamente aplicable por los jueces, funcionarios y ciudadanos, sin necesidad de mediación de la ley. Esta aplicación directa sólo será posible en relación a ciertas partes de la C, como son a los derechosfundamentales y libertades públicas.

+ Su operatividad como criterio de interpretación de las normas jurídicas:

La C. recoge los derechos de naturaleza laboral, así como una serie de PRINCIPIOS ECONÓMICOS Y SOCIALES (contenido laboral de la C.):

compromiso de los poderes públicos de procurar el pleno empleo

de fomentar la formación profesional

de garantizar el descanso, la seguridad ehigiene en el trabajo y SS

potenciar la participación el la empresa

Entre los DERECHOS FUNDAMENTALES destacan:

- huelga

- libertad sindical

- y no específicamente laborales pero en el marco del contrato de trabajo: igualdad de trato con prohibición de toda discriminación, la intimidad o el derecho a reunión.

Gozan de prioridad absoluta y el trabajador que crea que no le sonrespetados podrá reclamar su tutela ante los tribunales.

También recoge otros DERECHOS Y LIBERTADES NO FUNDAMENTALES de naturaleza laboral:

- derecho al trabajo

- a la libre elección de profesión u oficio

- a la remuneración suficiente

- a la negociación colectiva

- a adoptar medidas de conflicto colectivo

- principio de libertad de empresa en una economía de mercado

- a la libreiniciativa económica.


1.2. Las normas internacionales del derecho del trabajo

1.2.1 Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Los estados forman parte de la OIT. Hay convenios Internacionales, que se firman entre dos o varios Estados que contienen reglas en materia laboral y que son acuerdos entre Estados cuya finalidad es la protección laboral de los trabajadores emigrantes. Lasnormas internacionales más importantes en materia laboral son los Convenios de la OIT.

1.2.2 Normativa Comunitaria

Junto a las normas internacionales hay que hacer referencia a las normas de la Unión Europea integradas por:

El derecho comunitario originario: formado por tres tratados: el tratado de París y 2 de Roma.

Los acuerdos que la UE puede firmar con terceros Estados.

Los...