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Cuál es el objetivo principal de la dependencia?
2. ¿Cuáles son los procedimientos-tareas-actividades que se desarrollan en la dependencia?
3. ¿Cuál es el parte real con el que labora y funcionaactualmente la dependencia?
4. ¿Cuál es el tipo de población interna o externa al que su dependencia presta los servicios?
5. ¿La dependencia cuenta con clasificación establecida o es necesariogenerar tipos de clasificación para esta dependencia?
6. ¿El equipo logístico y tecnológico es proporcional a la cantidad de personal que labora en la dependencia?
7. ¿Qué personal han proyectado comoideal para la dependencia (posible-probable-deseable)?
8. ¿Cómo se ha proyectado el crecimiento de personal?
9. ¿Qué variables o criterios han afectado la proyección de personal en su dependencia?¿Sehan tenido en cuenta los criterios prospectivos de cambios en la tipología del delito, de población, de cultura, de pos conflicto, de reasignación de funciones?¿Cual/es de las anteriores se hantenido en cuenta y por qué?
10. ¿Qué funciones realizara el personal proyectado?
11. ¿Cómo han sido los movimientos en la dependencia en relación en aumento o decremento de personal?
12. ¿Cuánto de suparte real funciona 100% apto para el servicio –cantidad de novedades?
13. ¿Qué o cuales proyecciones que se han planteado a prospectiva 2019-2025 se han comenzado a desarrollar o implementar?
14.¿El crecimiento que se proyecta para la dependencia concuerda con el crecimiento logístico y organizacional de la unidad?
15. ¿Los TIC´s (Tecnologías de la Informática y la Comunicación) han sidoefectivos en el desarrollo de las actividades de la dependencia?
16. Los cambios de política pública o gubernamentales ¿genera algún cambio organizacional que afecte su dependencia?
17. En relación a losretos y cambios a los que me enfrentará Colombia a futuro, ¿La dependencia deberá abandonar sus funciones actuales?¿Deberá adquirir nuevas tecnologías? ¿Reevaluará el crecimiento generado?
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