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Introducción

Se define como liderazgo al arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen con buena disposiciòn y entusiasmo hacia la consecuciòn de metas grupales.
El liderazgo se encuentra estrechamente ligado a lo expuesto por Weber: las personas obedecen porque se encuentran en una relación de dominación. Esto no implica el mero ejercicio del poder, sino la“probabilidad de encontrar obediencia a un mandato de determinado contenido entre personas dadas”. No será lo mismo imponerse a alguien que recibir obediencia por propia voluntad.
Toda obediencia se transforma en adhesión en virtud de la legitimidad, que hace que prácticamente no sea necesario recurrir a la fuerza.
La dominación puede ser legitimada a partir de diversas fuentes, lo que condujo a Weber aestablecer sus famosos tipos puros de dominación:

Dominación legítima: es el tradicional. En él, la obediencia responde a la costumbre. No existe derecho formal ni objetivo y lo que rige las relaciones entre las personas es la tradición. El dominio patriarcal, sultanesco y feudal son los ejemplos de esta configuración;
Dominación racional: es el legal. La obediencia se produce en relación con laexistencia de un estatuto o de una reglamentación positiva: el Derecho. Se obedece a una regla estatuida, que también debe ser acatada por quien manda, ya que el gobernante no es más que un funcionario profesional con una competencia concreta, cuyo derecho de mando está legitimado por la regla . Por supuesto, el ejemplo político de este tipo de dominación es el de la burocracia estatal;Dominación carismática. en este caso la obediencia se orienta a una persona o sujeto particular, en virtud de sus dotes sobrenaturales, facultades mágicas, revelaciones, heroísmo, poder intelectual u oratorio; genera una devoción personal al caudillo, como consecuencia de lo extra cotidiano y excepcional de sus cualidades.



Historia política argentina. Relación con Estilos de liderazgo

Liderazgoautocrático o autoritario: aquel que ordena y espera el cumplimiento. Es dogmático, firme y dirige mediante la habilidad de dar recompensas o castigos. El líder es el único en el grupo que toma las decisiones sin justificarlas. La comunicaciòn es unidireccional (del líder al subordinado) “Hagalo a mi manera”
Dentro de este estilo podemos ubicar a los distintos gobiernos militares surgidos de losgolpes de estado acontecidos en los años: 1930, 1943, 1952, 1966 y 1976. Fueron gobiernos completamente ajenos a cualquier tipo de control. La primer medida de estas gestiones era disolver el Congreso de la Nación y cualquier gobierno provincial que no obedeciera a los lineamientos militares. Aquél que no compartiera la filosofía, debía dar un paso al costado.

Liderazgo burocrático: dirige porreglas, órdenes, polìticas y/o procedimientos que fueron decididos por otras personas, esperando ser cumplidas. “Por el libro”
Podríamos decir que este tipo pudo observarse en los cortos períodos de democracia (prohibición de determinados partidos políticos, fraude electoral,etc). En estas etapas, los que resultaron ganadores en las elecciones debían moverse dentro de la fuerte influencia de lossectores militares. Esto podía variar entre la imposición de un ministro de economía o simplemente abandonar el cargo presidencial por no respetar el plan de trabajo esperado por el ejército.


Liderazgo carismático o transformacional: esta remarcado en la conducta simbòlica del líder. Sus mensajes son visionarios e inspiradores, su comunicaciòn es no verbal y de valores ideològicos, dando elestímulo y la motivaciòn a sus seguidores, demostrando confianza de sí mismo. Genera expectativas y reclama autosacrificio más allá de sus obligaciones, transformando a sus seguidores e induciéndolos a cambios en sus objetivos, valores, necesidades, creencias y aspiraciones de identidad personal.

Sin duda uno de los estilos más habituales en nuestra historia política; identificable desde la...